第26章 深圳之行[第2頁/共6頁]

接著，她報告了劉強中的鼎新行動：“起首，他調劑了公司的構造架構，建立了高效的辦理團隊；然後，他引入了先進的技術設備，晉升了遊樂設施的安然性和興趣性；同時，他還重視員工培訓，進步了辦事質量。”

在相同過程中，劉強中始終保持開放和包涵的態度，他鼓勵唐樹斌及其團隊提出本身的定見和建議，通過集思廣益，共同尋覓處理題目的最好計劃。

“是啊，媽媽，但劉強中有本身奇特的體例。他誇大共贏的理念，儘力尋覓各方好處的均衡點。他不但存眷公司的經濟效益，還正視社會效益，努力於打造一個讓旅客對勁的文娛場合。”羅麗華答覆道。

父母聽後深受打動，表示他們為女兒能從這個故事中獲得開導而感到高傲。他們鼓勵羅麗華要像劉強中一樣，英勇尋求本身的胡想，並信賴她必然能夠實現本身的目標。

深圳水上樂土公司，作為深圳市當局投資的一家大型文娛公司，坐落於風景如畫的深圳大梅沙，這裡不但具有得天獨厚的地理位置，更會聚了近萬名員工，共同打造了一個充滿歡聲笑語和創新生機的文娛王國。劉強中被委以重擔，擔負這家公司的經理，這一任命不但是對他小我才氣和經曆的必定，更是對他帶領力和計謀目光的信賴。

蔣涵琳 8月 10日

您的故事，是關於任務、創新和胡想的故事，它奉告我們，在鼎新的門路上，隻要勇於麵對應戰，勇於承擔任務，才氣實現小我和團隊的生長，締造出更加光輝的成績。您的故事，不但為深圳乃至天下的企業鼎新供應了貴重的鑒戒，更加我們揭示了在麵對應戰和竄改時，如何通過帶領力、創新和胡想，實現小我和團隊的生長，締造出更加光輝的成績，為社會的進步和生長進獻本身的力量。

劉強中上任深圳水上樂土公司經理後的首要任務，便是對公司員工的人為發放軌製停止了一次全麵而深切的鼎新。他深知，作為一家大型文娛公司，員工是公司最貴重的財產，一個公允、公道且具有合作力的薪酬體係，不但能夠激起員工的事情熱忱，晉升團隊的凝集力，更能吸引和留住優良的人才，為公司的長遠生長奠定堅固的根本。

羅麗華最後總結道：“劉強頂用實際施動解釋了甚麼是真正的帶領力。他以創新和胡想引領團隊進步，實現了小我和團隊的共同生長。我感覺他的故事給了我很多啟迪，讓我明白了隻要有胡想、有決計、有聰明，就能降服任何困難，獲得勝利。”

母親插話道：“那他如何均衡各方好處呢？這可不輕易啊。”

起首，劉強當挑選與唐樹斌及其團隊停止深切的相同和交換，耐煩地解釋鼎新的需求性和長遠意義。他誇大，鼎新的目標是為了構建一個更加公允、透明和具有合作力的薪酬體係，這不但無益於激起員工的事情熱忱和晉升團隊的凝集力，更是為了公司的長遠生長和員工的耐久好處。通過這類麵劈麵的相同，劉強中試圖消弭唐樹斌及其團隊的疑慮，讓他們瞭解鼎新的初誌和目標，為兩邊的和解和合作打下根本。