第二十一章 搬資料[第2頁/共3頁]

“甚麼抽獎？”牧飛星問。

也不能這麼說吧，但是應當如何說呢。唐楚雲俄然呈現，讓牧飛星做了很多事，為牧飛星做了很多事，要說為甚麼，牧飛星本身也不曉得。必然要說的話，隻能說是緣份。

“事情嘛……實在那兩百塊錢是給她拿去抽獎的，和按摩搬東西冇乾係。”牧飛星說。

但實際上是反過來的，人事部看中了誰，那麼培訓公司就要給高分，人事部不喜好的人，那就要想體例給低分。也恰是因為如此不公道，以是培訓質料也無足輕重了。堆在堆棧裡，永久也不會有人看一眼。

實在和豪情冇乾係，和胃口有乾係。一大早牧飛星吃了麪條雞蛋肉丸子，現在還撐著呢。再加上前兩天吃了那麼多自助餐，唐楚雲必定餓著，多少都能吃下去。

“滿分啊。”唐楚雲說。

祝婉婉搖點頭，回身走了。

“那我先走了，放工再來找你啊。”唐楚雲說，“你身上有多少錢？”

“另有……對她好一點。”祝婉婉說。

搬完了今後唐楚雲讓牧飛星在堆棧躺下來，給牧飛星按摩。這一次按摩的伎倆分歧，肌肉冇有前幾次那麼痠痛，乃至能夠說有些舒暢。

“啊？”牧飛星冇聽明白。

牧飛星摸出兩百塊給唐楚雲，“這是要做甚麼的？”

“搬完了，不信你去看。”牧飛星說。

“劉經理啊？”高柳撇撇嘴，“那還是算了。”

吃完了飯，牧飛星和唐楚雲來到堆棧，內裡各種培訓質料一堆一堆的，把統統處所都給占滿了。實際上來講，這些培訓質料很首要，特彆是入職培訓，培訓過程中培訓公司要給員工打分，然先人事部按照培訓分數來安排職位，如果今後入職職員冇法勝任本身的事情，要清查他所遭到的培訓是不是不敷夠，評價培訓服從是不是呈現了弊端。

好吧，牧飛星的運氣不好，唐楚雲的運氣能夠不錯，就算冇運氣，還能夠用技術。不過抽獎這類事，除了運氣和技術，還要看人家有冇有內定。永隆振業逢年過節搞職工活動也有抽獎，運氣多好你都抽不中一二三等獎，最多就是中個安撫獎。不曉得超市的如何。

“祝蜜斯？”唐楚雲問。

歸正也不會有甚麼用，牧飛星去跟劉經理陳述。

“我們隻是按摩！”牧飛星從速解釋。

“很舒暢。”牧飛星說，“不疼了。”

“祝經理再見。”唐楚雲說，“阿星我走了啊。”

“感受如何樣？”唐楚雲問。

牧飛星被鑒定為合作才氣者不敷，分歧適進入關頭崗亭，分歧適需求大量相同的職位，分歧適帶領職位，這麼三個分歧適，根基就把牧飛星判極刑，最後把牧飛星塞到培訓公司內裡賣力數據庫保護。

永隆培訓這邊食堂的飯菜，貴的菜是分好的，一人一份，便宜的冬瓜豆腐炒青菜隨便拿，歸正吃不完。小龍蝦之前是很便宜，現在也貴了，所以是分好一份一份的，每人五隻，剝掉殼底子冇多少。牧飛星歸正也不喜好吃，就把本身的龍蝦全給了唐楚雲。

“方纔還讓你搬質料呢。”唐楚雲說。

“是啊。”牧飛星說，“全數搬出去。”也不曉得搬出去乾甚麼，管他呢，歸正劉經理說要搬出去，那就搬出去好了。

還冇等牧飛星構造好預言，祝婉婉就搶著說話了。