二十一、龍爭虎鬥[第1頁/共3頁]

這個陳傳已經當了五年的工頭了，說實話，大師已經風俗了這個大哥的存在，人就是如許，不相乾的人再紅火也不會有甚麼定見，而本身身邊的人一旦有了一點成績過本身了，就會感覺渾身不舒暢，現在張東海和周衛東就麵對著這類環境。

在這裡要重點說一下華兆的薪酬軌製，華兆實施的是崗亭薪酬軌製，遵循分歧的崗亭放人為，舉個簡樸的例子，吳越和王瘦子是以傳菜員的身份入職的，他們領的是傳菜員的人為，差未幾是15oo元，如果吳越持續待在傳菜員的崗亭上，那麼除了多一點工齡人為以外，他的人為根基上會一向穩定在15oo元擺佈，而如果他能升一級當上工頭，那他的人為直接會奔騰至35oo元，如果能到了主管級彆上，那就是55oo元，跨度之大，令人咋舌。

以是被提拔主管的公告出來以後，除了吳越以外，其他的三小我都行動起來了。

王瘦子分緣好，每次集會都被拉去，短短個一個月就胖了一大圈，返來後看著吳越冇動靜，不由的心急：“老吳，那三個哥們現在是卯足了勁拉票，你如何一點動靜也冇有啊，是不是差錢？我另有點家底，你先拿去用，到時候你要一票冇有，咱哥們就丟人了。”

而周衛東和張東海的設法就冇有陳傳那麼多了，或者說他們壓根就冇有把吳越放在眼裡，兩小我心中最大的目標就是陳傳。

就在陳強宣佈完公開競聘的決定後，吳越收到了李文新的簡訊，翻開一看，上麵寫著一行字‘好好籌辦，當作一次熬煉的機遇’。

餘晚舟看到徐海芳提報的職員名單上有吳越的名字莞爾一笑，不由想起了那天三人一起練攤的景象，當時本身一時衝動，給人事部打了個號召，本來隻是相幫兩小我找個用飯的處所，冇想到這倆年青人進了華兆大學就一舉奪得了優良學員的稱呼，特彆是吳越，短短的三個月竟然博得了部分經理的讚美，獲得了競聘主管的機遇，這麼神的進步，不由讓餘晚舟對吳越的將來的充滿了等候。

當天下午，人事經理陳強在徐海芳的伴隨下來到的傳菜部，宣讀了總包辦對於傳菜部提拔主管的唆使，並找四位候選人談了話，但願他們好好籌辦，驅逐即將到來的提拔大會。

吳越向來不宴客也不吃請，一來人為本身也未幾，二來他也對提拔冇抱甚麼但願，第三也是為了製止難堪，在他看來，公開競聘是功德兒，但是也不值得為了競聘和同事搞得乾係太僵。

公開競聘有三個環節，一個是競聘演講，一個是評委現場發問，最後是傳菜部全部員工及評委投票，以是終究可否勝出，首要取決於傳菜部員工的票數，三小我就環繞著這些選票，展開了龍爭虎鬥。

這些年陳傳心很累，事情漸漸也懶惰了，每天按部就班的混完日子就放工回家，就連蔡波走了以後，下級帶領讓他主持部分事情的時候，他也不是非常主動，因為他感覺，上麵要麼再招一個主管來，要麼就是某位帶領再安排一個乾係戶來，冇想到，一紙競聘打算，如同大地春雷，一下子掃儘了心頭的陰霾，讓本身對將來又充滿了但願。

想到這裡，鄭濤說道：“李總，你提的建議很好，我完整同意，就遵循你說的，讓餐飲部保舉人上來，我們搞一個競聘大會，選一個合適的主管。“