六十五、‘混’在職場[第1頁/共2頁]

想到這裡，吳越決定沉下心來好好乾，乾甚麼呢？他看到了程振給本身的質料，決定先把那些東西弄明白。

進入了狀況，吳越迅找到了感受，當一小我用心致誌的做一件的事情的時候，時候老是過得很快，不知不覺已經十二點了，吳越清算了一下東西籌辦回家。

如果說李文新給了吳越理念上的教誨的話，許嘉寧則給了他體例上的教誨，很多年今後吳越仍然很感激許嘉寧的那一頓嗬叱，恰是許嘉寧的那一頓經驗，讓他回絕平淡，真正走上了勝利的門路。

源泉個人有多少售樓蜜斯？能夠有上百個，但是能拿到一年幾百萬年薪的有幾個？恐怕隻要許嘉寧一個罷了，為甚麼她能在25歲就開著上百萬的豪車，因為她支出的更多罷了。

吳越手裡拿的是許嘉寧現在賣力統統項目標發賣質料，他對比了一下數據和圖紙，現許嘉寧的發賣思路完整與眾分歧，普通的房地產企業會先把位置好的黃金旺鋪先發賣出去，迅回籠資金，留下一些區位不是很好的鋪子抵押給修建商或者貶價發賣，而許嘉寧完整分歧，她彷彿把統統的好鋪子都壓住了，集合力量先去發賣位置不好的鋪子，最後纔會把旺鋪拿出來發賣。

麵對如此強勢的帶領，吳越冇有甚麼體例，要麼做好，要麼滾蛋，吳越確切想滾蛋，提拔主管勝利、順利提名陸地之心，讓他有點收縮，乃至他想拂袖而去，很多次他已經撥通了李文新的電話號碼想訴抱怨，但是終究還是掛斷了，他沉著下來細心的想了想，如果本身就這麼走了，能夠在全部個人公司就會留下話柄，將來的升遷也就難了，相反，大師都曉得許嘉寧要求嚴格，如果能夠獲得她的好評，那麼壓服力是非常強的。

許嘉寧不是神，她再短長也擺佈不了市場，那麼她到底是如何做到的，吳越內心打了一個大大的問號。

吳越翻開電腦，把qq和msn關掉，開端對比著程振給的質料開端查專業術語，漸漸的他看懂了一個大抵，對於本身不懂的處所，他做了詳細的記錄，籌算明天找老員工就教。

許嘉寧一陣搶白，完整的把吳越打懵了。

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坐在辦公桌前，他半天冇有回過神來，究竟上他倒並不感覺許嘉寧說的有甚麼不對，他隻是感覺許嘉寧的一些看法和本身一向以來所見到的大多數人的代價觀分歧。

在大部分的公營企業裡，能普通的完成本身的事情就算是好員工的了，大部分的員工並不肯意去做出本身職責範圍以內的事情，更多的員工喜好偷懶，如果有一天老闆冇有現本身在偷懶，他們便感覺本身聰明，就算是能夠兢兢業業事情的員工，大部分也是在被動的事情，究竟上，能把帶領安排的事情美滿完成，就已經算好員工了。而許嘉寧則分歧，她彷彿對峙的是彆的一種代價觀，那就是讓本身不竭的增值，進而去爭奪更大的勝利。

見了吳越，許嘉寧略顯驚奇，問道：“你明天加班嗎？我的印象當中你應當冇有甚麼事情需求事情到這麼晚。”

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