五十一、窮人的思維慣性[第1頁/共2頁]

李文新換了個話題問道：”你和文月是甚麼環境？“

吳越點了點頭說：”我們這個計劃現在還處在磨合階段，我歸去以後再潤色一下，儘快的給您。“

吳越不由啞然發笑，心說天下上公然冇有不通風的牆，這件事情本來隻要王瘦子和本身曉得，冇想到傳這麼快，現在連李文新都曉得了，當即把本身和王瘦子如何偶遇文月，如何打賭，文月如何負氣調來了人手一五一十的說了。

李文新說：”是啊，文蜜斯應當和你春秋差未幾，今後見了她你必然得好好的感謝她，如果能夠的話，儘量的處成好朋友，如許今後對你的幫忙很大，當然，我的意義並不是讓你決計去拉攏人家，畢竟都是年青人嘛，還是有很多共同話題的。“

接下來，李文新安排好了處所，奧妙的請江南川、吳越、連山吃了一頓飯。≧

吳越撓了撓頭，不美意義的笑了笑說：”說內心話，我真的非常感激文蜜斯，如果冇有她的幫忙，這一關能不能過得去還難說。“

聽了吳越的話，李文新不由悄悄感慨，人在一個行業時候長了，思惟就輕易固化，統統都遵循既有的經曆去做事情，殊不知，統統的經曆都不是一成穩定的，隻要不竭的創新纔有前程。

吳越在李文新身邊坐下，取出煙給李文新點上，兩小我就拉起了家常。

李文新問：”這一段時候在傳菜部還順利吧？“

李文新選的處所是離華兆大旅店比較遠的一個農家院，處所比較偏僻，李文新早早的到了包廂等著三人的到來。

看到吳越的打扮李文新會心的一笑，心說這個吳越果然心機細緻，曉得本身不想讓彆人曉得幾小我的集會，才這麼低調的到來。

李文新輕聲說：”我見過很多出身貧寒的年青人，他們有一個共同的特性，那就是從骨子裡帶著一些自大，他們用這類自大把本身庇護起來，很多時候他們有些故作狷介，不屑於也不肯意和比本身強的人來往，我但願你今後必然要降服這類劣性思惟，翻開本身的氣度和視野，要曉得出身隻是父母賜與的，我們並冇有體例去竄改，但是我們能夠通過後天的儘力去竄改本身的境遇，對吧。“

最早來的是吳越，吳越穿了一身活動裝，戴了必然鴨舌帽，猛地一看就像方纔跑完步返來一樣，進了包廂吳越才摘了帽子，衝李文新打了聲號召。

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李文新曉得吳越鬼點子多，忙問道：”你簡樸的給我說說這個績效考覈是如何回事兒。“

比如這個吳越，他向來冇有處置過旅店事情，但是老是能想出新點子處理毒手的題目，實在也並不是彆人想不出來，而是那些處置旅店多年的人已經有了思惟惰性，不肯意去思慮，或者明顯想出來了，卻瞻前顧後的不敢去實施，這個吳越腦筋矯捷，履行力又強，確切是一塊可造之材。

吳越點了點頭說：”我們傳菜部的事情比較單一，首要包含傳菜、撤台、洗碗、資產辦理幾個方麵，大師平時都在一起忙活，近似於之前的吃大鍋飯，時候長了就有人開端磨洋工，以是我就和陳傳把傳菜的時候均勻數計算了出來，然後把兩小我編成一個小組，按照每一桌客人點的菜預算出大抵的傳菜時候，當然，這中間也加上了廚房的出菜時候，我們以這個時候為參考，隻要兩小我在規定時候內完成任務，我們就授予呼應的獎金比例，如果出了時候，兩小我必必要賜與公道的解釋，如果確切是因為兩人偷懶了導致了傳菜度跟不上，那麼我們就要扣除呼應的獎金，並且我們規定，如果大師把本身的菜傳完了，便能夠去幫忙彆人傳菜，那是有嘉獎的，如許一來大師的差異就拉開了，支出低的員工就開端熬煉傳菜技術，進步傳菜度，全部部分現在的氛圍就活潑起來了，其他的比如撤台就更簡樸了，我們製定了一個標準，對於過二十小我的大台需求多長時候，十人的小台需求多長時候，散台需求多長時候，我們都顛末端一個多月的統計，取大師的均勻數作為一個參考，如果大師不偷懶磨洋工，那是必定能完成的，另有帶新員工，我們先對老員工停止測評，確切技術非常踏實的，我們會讓他們作為新員工的導師，他們會操縱一個月的時候交給新員工技術並且照顧新員工的餬口起居，如果一個月以後新員工順利通過測評合格了，那麼我們會給老員工一筆謝師費，如許的話就製止了新員工剛上崗的時候因為不適應形成的費事，同時也有效的減少了職員流失。“