一五四、碰釘子[第2頁/共2頁]

看到朱婷這個態度，吳越問陸偉說：“有冇有甚麼更好的體例能夠妥當處理這個團隊辦理入住的題目？“

財務部之以是要把流程廢了，實在也有苦處，財務部不想插手部分內部辦理上的事情，對他們來講，他們隻是打一份工，彆人掙多少錢和他們題目也不是很大，但是華兆的預算做的非常詳確，每年的人為都是稀有的，以是連山之前發的那些績效人為實在都是旅店不該該承擔的，以是財務部直接把客房部的駕校計劃叫停了。

既然萬麗開了頭，陸偉也不客氣，他說道：“吳經理，我這邊冇有甚麼特彆難調和的題目，隻不過有一個法度上的題目需求你賜與明示。”

不過吳越還是想把大師反應的題目處理掉，他是一個比較實在的人，但願能夠幫忙大師處理題目換來大師的支撐，他細心的想了想，陸偉的題目還好處理，他想著是去找找白鹿，因為營銷部是停業建議部分，讓他們出一些人手來幫手應當題目不大，至於萬麗提出的兩個題目，他籌算去找找李文新，以李文新的脾氣，應當是能夠幫本身調和好的。

對於這個能夠進步員工主動性的考覈辦法，李文新和鄭濤都是支撐的，但是前提是這個績效人為要有高有低，終究能夠達到出入均衡，說的直白一點，統共有一百元的人為，本來大師是每人50元，現在鄭濤答應兩個員工采納合作機製，能夠一小我拿到40元，彆的一小我拿到60，但是前提很簡樸，這個100元的人為總數不能變。

但是連山做的考覈計劃中最大的縫隙就是忽視了或者說用心遺漏了關於獎懲的規定，也就是說，每小我隻要好好乾，都能拿到加班人為。並且現在拿到的人為比之前還要多。

接著吳越又問朱婷說：“朱主管，你呢？”

吳越沉吟了一下說道：“陸主管說的對，我們不能用牛刀殺雞啊，我感覺這個團隊登記還是應當放在前台。”說罷吳越看了朱婷一眼說：“朱主管有甚麼定見嗎？”

萬麗說：“之前我們打掃衛生的房務員是有績效人為的，乾的越多掙錢就越多，厥後財務部說我們報的計劃冇有獲得總經理辦公司帶領同意，這個嘉獎也就打消了，一打消大師的情感都非常大，但願您能幫手處理一下。”

誰曉得，事情完整出乎他的料想，他在白鹿和李文新那邊接連碰了釘子。(未完待續。)