第四百四十三章 用利益綁到一起[第1頁/共3頁]

“隻怕他們底子就不曉得啥叫悔怨啊。”樊誌淵搖著頭，無法地說道。在現行辦理體製下，國度大型企業的帶領底子就冇甚麼束縛。企業運營得吵嘴，都不會影響到他們的報酬，乃至也不會影響到他們的享用，有甚麼事情能夠讓他們悔怨呢？不過，這些話樊誌淵就懶得再去處秦海說了，說出來都是負能量，冇甚麼需求。

“小秦，你就放心吧，我們會把這邊的事情辦好的。”吉振榮和樊誌淵異口同聲地向秦海承諾道。

“我看可行。”吉振榮道，“80萬噸乙烯是一塊大肥肉，冇有哪家企業不想咬上一口。小秦提出來的這個要求，對於企業來講並冇有甚麼壞處，相反，還能給他們帶來很多好處。如果質料方麵能夠實現自主創新，擺脫對外洋的依靠，這些企業的合作力將大幅度晉升，他們冇有來由不接管如許的形式。”

秦海道：“恰是如此。實在我也是受你們二位的開導，纔想到如許一種形式。我們現在有了高溫質料研討中間這個平台，將來還能夠再擴大到高溫質料、耐腐蝕質料、密封質料等等範疇。

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秦海提出的思路，與樊誌淵以往的思路大不不異。樊誌淵作為體製中人，思慮題目常常是從行政角度解纜，隻會想如何用一道號令或者一個檔案來達到目標。秦海的設法就分歧了，他是一個顛末市場經濟浸禮過的穿越者，也是一名勝利的販子，他處理題目的體例，就是儘力用好處乾係把大師綁起來，有事大師一起做。出了服從大師共共享有。

這個思路說開了並不龐大，在以往也並非冇有人想到過，但要真正實施起來，卻還是需求一些前提的。此中最首要的前提，就是必須由一個具有號令力的主體來停止牽頭，讓各家機構唯其馬首是瞻。但是，化工部也罷，石化總公司也罷。固然有一些行政權力，但囊中羞怯。很難讓部屬企業從命。秦海手裡握有幾十億的資金，又對質料科學的研討規律非常熟諳，無疑是一個最合適的牽頭人。

比如前不久兼併漢屏玻璃廠的時候，他隻能依托廠裡原有的帶領班子來停止辦理，而冇法從個人內部派出得力的人手去領受。這就呈現了一種隱患，如果原廠的帶領班子不得力，個人的這一筆投資就有能夠會蒙受喪失。即便本來的班子很得力，也能夠存在與個人本部離心離德的環境，那對於個人停業的生長，也是極其倒黴的。

化工範疇利用的質料多如牛毛，此中最尖端的那些質料，我們根基上都不能自給。如果靠每家企業單打獨鬥地去開辟，一來是氣力不敷，二來也難以包管他們有主動性。如果我們能夠用好處把大師綁到一起，共同開辟，豈不是能夠最快地獲得停頓？”

“你的這第三個前提，也不過分，並且算是一個對企業無益的前提，我們能夠把它列入讓渡技術的前提。”吉振榮總結道，“你接著再說第四個前提吧。”

“哈哈，本來你小秦也有不美意義的時候啊。”吉振榮對勁地笑了起來。

“樊主任，吉主任，這件事還得奉求你們二位多揣摩一下，將來如果我們要搞一個科研聯盟，必定是以華清化工係和化工設想院為核心的。”秦海道，“屆時如何構造合作，如何安排科研項目標挨次，都需求費事你們，我隻怕是很難抽出更多的時候來關照這邊。”