第五章入職培訓[第1頁/共3頁]

李滄海正胡思亂想，聽白組叫他，便從速承諾一聲，走進她那間小辦公室。

一車間主任老李頭兒是個頭髮斑白的老頭子，傳聞是從老闆創業的時候就跟著乾了，因為冇有文明，固然有技術有資格，卻乾到車間主任就再也冇有了上升的空間了。不過老李心態很好，十幾年不怨不爭，也獲得了老闆和員工的尊敬，連陳環宇都對這個老李頭尊敬有加，特彆是在加工製造上碰到困難，偶然還要請老李提些定見乃嫡親身上手操縱，也算得上是德高望重的元老了。

陳環宇放下電話，笑著跟李滄海說：“有個展會，市場營銷部那邊需求我們援助兩小我，你和陳璐去吧，也是個熬煉的機遇。”

老李已經接到了陳環宇的電話，讓他給李滄海做一個入職培訓，開端老李頭另有些茫然，不曉得甚麼叫入職培訓。

老李冇想到這個剛畢業的大門生看著很木，做事倒還機警，特彆是對本身一個技術人這麼尊敬，便從內心邊泛出很多好感來，也不再持續轉悠，帶著李滄海走進車間把門的一間小小的歇息室，號召他坐下。

李滄海悄悄敲了拍門，白雅荷喊出去，卻頭也不抬的持續簽著檔案。

一組組長白雅荷人長的和她的名字一樣，皮膚白的像打了粉底。

陳環宇固然做事鬆散，卻不刻薄，聽祁薇這麼說，也就不再究查，趕緊打斷她的話說道：“算了吧，也彆讓他倆來回跑了，我讓車間那邊直接做了得了，”說完放下電話讓倆人還是去車間。

聽黃猛說到女神，李滄海頓時想到了祁薇，想著想著竟有些臉紅耳熱的感受。在他看來，女神要應當是祁薇那般文雅的有些脫俗的女人，至於白雅荷，固然白淨飽滿，討男人愛好，可跟祁薇比起來，老是少了那麼一點味道，到底是甚麼味道呢？李滄海本身也說不清。

“就是給他先容一下公司的環境以及事情中的重視事項，平時你多帶帶他也就是了。”陳環宇笑著說。

老李這才放下心來，見麵後發明李滄海是一個很謙善隨和的小夥子，不像先前來的阿誰顧向新那般傲氣，內心便多了幾份親熱感，心機的天平便向李滄海這邊傾斜了，多少有些蕭瑟了顧向新，而這統統，李滄海冇有重視到，而顧向新更冇有重視到。

老李笑嗬嗬的看著李滄海說：“彆那麼客氣一筆寫不出兩個李字，叫我老李就行。”

兩個月後，顧向新被重新分派到了售後辦事部，李滄海和陳璐則回到了行政樓，順利的進入了研發中間。

兩個月的練習期說長不長說短不短，公司並冇有給他們安排本色性的事情，之以是先把應屆生放到車間，是老闆親身定的端方，一是看看這些剛畢業的大門生是否能夠沉得住氣，耐得住孤單，二是但願他們先體味一下公司最根本的出產製造環節。固然兩個試製車間都附屬於研發中間，但是即便是為彆的部分雇用的大門生也都是要來練習的。

厥後，李滄海聽組裡的老油條黃猛說，白組應當是過了四張的人了，李滄海不但讚歎女人的保養程度。

普通環境下，新人剛到公司，人事部都是要構造停止入職培訓的。第一批6小我是一起的，以是已經安排了培訓，而李滄海和陳璐來的比較晚，祁薇本來是想讓倆人先去報到，再安排人停止入職培訓，冇想到本身一句話叮嚀不到，溫曉柔在開告訴單時就健忘和倆人交代了，現在見陳環宇來發兵問罪，她從速和陳環宇賠罪報歉。