第一百一十四章老闆的疑慮[第1頁/共3頁]

任愛軒無法的笑了笑，卻冇說話，隻是看著李滄海，等著他說下去。

溫曉明點了點李滄海笑著說：“你小子，你管人事部，我想聽你的定見，你卻把球給我踢返來了。”

李滄海點了點頭說：“嗯，完了，你還想聽甚麼？”

任愛軒白了他一眼，冇說話，笑著回身又進了寫字樓。

“你不是要恭維我嗎？你還冇說用甚麼詞彙呢？內涵啊？”

李滄海來了興趣，乾脆放下筷子說：“也好，那我就給你上上課，免得你這類大齡女青年一不謹慎被彆人騙了，當然了，你也能夠用這個彆例去泡帥哥。”

想到這，李滄海便漫步出辦公室，籌辦親身去發賣部找劉豔。

李滄海回到辦公室就開端思慮公司內部計謀調劑的計劃，遵循李滄海的構思，DMC的核心在研發和發賣，這兩塊是毫無爭議的要儲存的，不但要儲存，乃至應當做大做強。而出產加工這一塊，固然李滄海也曾經把它列為DMC三大核心之一，可遵循當前的情勢來看，純真的加工製造利潤越來越薄，如果冇有範圍化效應，就應當考慮放棄，交由代工廠去做，從而騰出更大的精力去做更加高階的停業。出產加工的停業分出去後，那供應鏈辦理和質量節製就必必要加強了，至於售後辦事，能夠效仿海內其他行業，在各級都會尋覓代理商，將售後停業外包出去。

李滄海聽這話就笑了，心想這劉豔還真是個奪目的女人，明顯她辭職隻是一個說辭，藉著辭職和老闆談前提纔是真，說本身冇才氣，潛台詞就是感覺老闆冇有給本身充足的承認，提出辭職去學習進步才氣，不但冠冕堂皇不傷和藹，還留了餘地，她也曉得以她的身份，老闆必定是要挽留的，隻要不是她本身果斷要走，是不會等閒落空這份事情的，而老闆挽留她這個級彆的中層乾部，必定不是紅口白牙說幾句安撫的話那麼簡樸的，要麼是對她的才氣賜與充足的承認，說白了就是加官進爵，要麼就是給她在職學習的機遇，可劉豔為甚麼恰好以學習的名義提出辭職呢？莫非她曉得本身去讀EMBA的事了？

李滄海簡樸的理了理思路，感受有了清楚的頭緒，便開端擬起大綱來：起首便是裁撤出產加工停業，建立供應鏈辦理部分，賣力代工廠的調和辦理和出產調劑；其次是將售後辦事停業外包，將售後辦事分包商的辦理併入采購部的供應商辦理；第三是重組研發中間，將民用和產業產品分開；最後是改組發賣部，和研發中間向對應建立民品奇蹟部和產業產品奇蹟部，將市場營銷部的職能直接併入發賣部，由發賣總監同一調劑。

溫曉明看了看李滄海，說道：“她說感覺本身才氣不敷，想去學習，在職學又怕遲誤事情，以是想辭職脫產去學。”

溫曉明也皺著眉點了點頭說：“不管甚麼啟事，現在公司的情勢需求穩定，我剛纔還冇承諾她，我的意義是，你作為人事部的主管帶領，先找她談一談，探探她的口風，我如果直接和她開前提萬一談不攏就對峙了。我也跟你交個底，發賣總監的職位能夠給，但是你不要說，並且即便給也不能這個時候給，不然誰都藉著辭職來抓權，那公司冇法管了。”

李滄海笑著說：“咋，這麼快就對我依依不捨了？”

說完，李滄海又對勁的看著任愛軒挑了挑眉毛。