第106章 企業文化建設[第1頁/共3頁]

比賽為二人一組停止PK，落第的選手，如果人氣很高，加上三個評委的支撐，有一次新朝氣緣，應戰任一個勝出的選手。

她一下來了興趣：“蕾姐，我們現在就到舞台上去照吧，帶上孩子，另有胡-總，我和你們一家照一個。”

又顛末一輪應戰賽，此中有兩人應戰勝利，她們衝動得在台上流下了淚水，連連向評委和觀眾鞠躬。

福利房風波固然平熄了，但由此透暴露來的題目，讓胡佑民深思了好久，這說瞭然公司的凝集力還不敷。

胡佑民抱著婧婧，跟她們擠到台上，請拍照師照了好幾張，茹妙彤特地偎依在他身邊照了一張。

早就說清楚了福利房大家有份，隻是分批建，分批購房入住。但有一些員工短短幾年都不能等，都但願頭一個分到屋子。

“要讓員工曉得公司的短、中、耐久目標，如許員事情起來，纔不會被動地履行，才氣有締造性地事情。”

起首是代價觀，細分為企業的計謀生長目標，以及實現這一目標的要求。這是公司、員工共同尋求，一起儘力的目標。

“佑民代價--客戶讚美，公司承認，家人歡愉，本身對勁。”

說瞭然另有很多人對公司的認同，歸屬感不強，對公司不敷信賴，也從側麵反應了一些員工本質不高。

多出半天時候，能夠讓員工多陪陪家人，多歇息一下。調休軌製，能夠讓員工將歇息時候集合在一起休，如答應以出去旅遊度假。

全數PK完後，茹妙彤的得分還是最高的，她進級根基上冇有題目了。有四個選項手獲得了重生資格，但冇有一小我應戰她的。

各種培訓、教誨、考覈事情也如火如荼地展開。全部個人公司掀起了學習、搶先創優的*。

對於“引領市場”，員工也有本身的觀點：“公司要在哪些產品？哪些行業引領市場？該當停止量化，而不但是一句標語。”

說完要和他擁抱一下，他伸脫手說：“慶祝你，來握個手。”她有些失落地悄悄和他握了一動手。

現在要動手的是核心層的精力文明，也就是企業軟文明。又細分為代價觀，員工本質和良好傳統。

“佑民理念--公允、公道、創新、共贏。”

公司的辦理職員、特彆高層辦理職員，對胡佑民的漂亮佩服不已，感覺跟如許的老闆乾必然有前程，果斷了與他風雨同舟的決計。

共-產-黨為甚麼能從弱到強？戰役期間，那些被捕的黨員，麵對仇敵的利誘威脅，乃至酷刑，能嚴守奧妙，不懼捐軀，是因為他們有果斷的信心和尋求。

茹妙彤是第三組出場，她著苗族盛裝，拿著話筒，輕巧地來到台上，親朋團頓時沸騰起來。

能獲得如此好的結果，胡佑民非常歡暢，但他是一個非常沉著的人，曉得過剛易折的事理。

顛末幾天的塗畫，終究構成了一個大抵的框架。和個人公司各部分彆離交換，開會會商後，構成了企業文明扶植的初稿。

胡佑民要劉誌剛將論壇上的貼子停止歸納和總結，和小組會商的定見，一起拿到個人公司集會長停止會商。

胡佑民要人力資本部編寫培訓質料，製定培訓打算，對個人公司停止體係地、全麵的員工本質培訓和考覈。

他在紙上寫寫畫畫，按挨次列上這三條，然掉隊行細化、歸納、總結。將之前記錄下來的靈感翻出來，停止彌補和完美。