142章 鬼上身[第1頁/共3頁]

他不假思考了說了句：你不算？

帶著李榕進了飯店，要了一盤土豆絲，兩小碗清湯麪。

菜和麪上來後，李榕拿起筷子來嚐了一口，然後挑起幾根麪條吹了吹熱氣，說：黃哥你這是籌辦削髮呢，吃這麼素。要不如許，再點個豆腐燉鯰魚，這個菜是這家的特性菜。我吃過一回，很甘旨。

李榕道：偶然候，人比鬼更可駭。

付潔打斷黃星的話：我信賴我同窗，在黌舍的時候他就是尖子生，遠視到八百度，每次測驗都是全校前三甲。我們正缺這類人才。

黃星心想，這麼晚了誰還會給自已打電話？

李榕苦笑道：冇誠意。

黃星不由自主地取脫手機一看，啊？

黃星完整無語。敢情遠視度越高，測驗成績越好，和事情才氣必然成反比嗎？

黃星拿了名單讓李榕挨個告訴確認，併爲幾個比較有身份的參會者，製作了姓名牌。上午十點鐘擺佈，吳倩倩打來電話，奉告黃星說，她早晨會過來插手鑫緣公司的慶功會。

黃星臉上莫名地出了一陣盜汗，他不曉得李榕是在用反語，還是至心的在歌頌自已。

黃星接著道：再說實施無任務底薪軌製，實在現在已經是迫在眉睫了。我們之前一向采取的是任務製底薪，每月完成多少台以上，纔有八百塊錢的根本底薪。但是員工們都不是傻瓜，掐指算一算都能算的出來，羊毛出在羊身上。那些完不成根基任務的員工，用這類任務製底薪算下來，每個月隻能拿到幾百塊錢。這也是公司活動性大並且老是節製不住的啟事，大要上我們節流了人為支出和提成支出，但實際上卻增加了雇用和培訓的本錢。我們打一期雇用告白要多少錢？這也是需求考慮的題目。

黃星洗了把臉，脫了衣服躺在床上，卻鬼使神差地回顧起了劉金銘這幾天的接連出招。實在他不喜好這類職場鬥爭，更不喜好處心積慮地在老闆麵前爭寵。踏結結實乾好事情便可，何必把自已搞的那麼累？但是對方出了牌，自已又怎能任人宰割？黃星擔憂，倘若任由局勢生長下去，劉金銘會像自已替代單東陽一樣，替代了自已的位置。隻不過，當初自已替代單東陽，靠的是真抓實乾，劉金銘要替代自已，卻要靠詭計狡計。

黃星走到電腦桌中間，拿了一份福利計劃的備稿過來，一邊翻看一邊對於潔說道：公司要往大處做，往長遠生長，工齡人為必不成少。你可彆藐視這一年幾十塊錢，這不但是錢的題目，還是一種莊嚴。老員工會感覺，自已多拿這幾十塊錢，是他們與新員工的首要辨彆，身份的辨彆，和身價的辨彆。我在網上看過一些質料，就拿軍隊來講，他們的工齡人為也很低，每多當一年兵，隻能多拿十塊錢擺佈的工齡人為，但恰是這十塊錢，把新兵和老兵，士官和任務兵，辨彆隔來，構成一種遞進層次。人是一種很奇特的植物，這十幾塊錢，拿的是一種莊嚴和一種職位。軍隊上另有近似於工齡人為的彆的一種補助，叫職務補助，05年的時候，一個班長的職務補助隻要三十元，副班長是十五元。但恰是這微不敷道的幾塊錢職務補助，卻讓很多人垂涎。這歸根結底是人的一種心機在搗蛋。就拿我們公司來講，超越二年以上的老員工，你每月多發給他三十塊錢，他會感覺很滿足，感覺公司對老員工還是有一些照顧和虐待的。以是在福利裡加上工齡人為一項，投入未幾，獲得的倒是長遠效應，既能拉攏民氣，又能留住人。