第三〇章 負能量毒瘤[第2頁/共2頁]

不過，丁力瞭解的人力資本辦理，如果一個員工對團隊進獻為零乃至為負值，哪怕是付出必然辭退補償金，也不會讓如許的員工多留一天。

因為王敏敏長得有些“妖媚”，用一句不太貼切的話描述：過分於謹慎眼，喜好道人是非，怨念太多，負能量較重。

“呃，好的，先讓他填寫職位申請表吧！”丁力正沉浸在對教誨真諦、教誨高度的神馳中。

丁力顛末這陣子的摸索，就省去了測驗前的口試，直接停止專業學科測驗。如果能夠考覈通過，就停止試講。試講合格，停止人事麵談以及部分主管麵談。

“你就是丁教員吧？”淡粉色長裙女子打量了一眼丁力，反問道。

“好，郭麗密斯，這邊請！”丁力接過職位申請表，看了一眼淡粉色長裙女子的姓名，笑著將她引入此中一間課堂，“是如許的，我們對招聘課堂崗亭的，是需求停止入職測驗。”

隻要一種能夠，當被狗咬一口，你能夠挑選把狗烹調紅燒了。對於王敏敏，他天然不能將她烹調紅燒，但如許負能量太重、怨念太深的人在一個團隊，隻會像毒瘤，輕易伸展禍害。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動乾係，對完本錢單位的事情任務形成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

但因為在師者教誨已經三年，喜好擺資格，對丁力如許新入職的員工，根基都是不如何正眼瞧一眼的。她賣力前台文員事情，並且會歡迎一些前來谘詢課程的家長。

如許一來，既能夠省去諸多不需求的時候華侈。因為不管任何一個招聘者，都要停止簡樸口試，隻會增加人事的事情量。而直接進入專業學科測驗，達到標準者進入試講，試講如果較好，根基能夠考量該位招聘者任命環境。

“好的！”

“我比較善於數學，我想招聘貴公司的數學教員。”

“丁力，有人來口試了。”前台文員王敏敏走到辦公室，對丁力喊了一句。

淡粉色長裙女子伸手接過檔案，看著她指甲塗成了淡粉色，丁力心中暗想：或許她比較喜好淡粉色，不知可否通過入職測驗。

丁力一愣，站起家，邁開步子，走出了辦公室，冇有理睬王敏敏，徑直走到前台。

丁力點了點頭。

一名穿著淡粉色長裙的女子等待在前台，丁力微微一笑，“你好，我是師者教誨的人事，叨教你是招聘甚麼崗亭的？”