第三〇章 負能量毒瘤[第2頁/共2頁]
不過,丁力瞭解的人力資本辦理,如果一個員工對團隊進獻為零乃至為負值,哪怕是付出必然辭退補償金,也不會讓如許的員工多留一天。
因為王敏敏長得有些“妖媚”,用一句不太貼切的話描述:過分於謹慎眼,喜好道人是非,怨念太多,負能量較重。
“呃,好的,先讓他填寫職位申請表吧!”丁力正沉浸在對教誨真諦、教誨高度的神馳中。
丁力顛末這陣子的摸索,就省去了測驗前的口試,直接停止專業學科測驗。如果能夠考覈通過,就停止試講。試講合格,停止人事麵談以及部分主管麵談。
“你就是丁教員吧?”淡粉色長裙女子打量了一眼丁力,反問道。
“好,郭麗密斯,這邊請!”丁力接過職位申請表,看了一眼淡粉色長裙女子的姓名,笑著將她引入此中一間課堂,“是如許的,我們對招聘課堂崗亭的,是需求停止入職測驗。”
隻要一種能夠,當被狗咬一口,你能夠挑選把狗烹調紅燒了。對於王敏敏,他天然不能將她烹調紅燒,但如許負能量太重、怨念太深的人在一個團隊,隻會像毒瘤,輕易伸展禍害。
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動乾係,對完本錢單位的事情任務形成嚴峻影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
但因為在師者教誨已經三年,喜好擺資格,對丁力如許新入職的員工,根基都是不如何正眼瞧一眼的。她賣力前台文員事情,並且會歡迎一些前來谘詢課程的家長。
如許一來,既能夠省去諸多不需求的時候華侈。因為不管任何一個招聘者,都要停止簡樸口試,隻會增加人事的事情量。而直接進入專業學科測驗,達到標準者進入試講,試講如果較好,根基能夠考量該位招聘者任命環境。
“好的!”
“我比較善於數學,我想招聘貴公司的數學教員。”
“丁力,有人來口試了。”前台文員王敏敏走到辦公室,對丁力喊了一句。
淡粉色長裙女子伸手接過檔案,看著她指甲塗成了淡粉色,丁力心中暗想:或許她比較喜好淡粉色,不知可否通過入職測驗。
丁力一愣,站起家,邁開步子,走出了辦公室,冇有理睬王敏敏,徑直走到前台。
丁力點了點頭。
一名穿著淡粉色長裙的女子等待在前台,丁力微微一笑,“你好,我是師者教誨的人事,叨教你是招聘甚麼崗亭的?”