第〇六章 靈魂工程[第1頁/共2頁]

熟諳這些構造架構以後，丁力對教誨培訓機構又多了幾分熟諳，正如段淑香所說，教誨培訓機構與民辦黌舍相差無幾。或者說與黌舍辦理機製如出一轍，每一環節，都是為學員辦事。

丁力充分體味了師者教誨的環境以後，開端在雇用網站公佈雇用資訊。

那麼，丁力想要征服周雅，獨一的路子就是做出一番奇蹟，讓周雅刮目相看。自但是然，周雅就會竄改初誌，重新核閱他的存在及代價。

之前段淑香有說過，周雅是深市戶口，難怪一副趾高氣揚的模樣。真搞不懂，她的優勝感來自於那裡，丁力搖了點頭，內心悄悄下決計：周雅，你不要對勁，總有一天，我丁力必然會征服你。

不過，丁力喜好與人打交道，他感覺這個過程其樂無窮。就如同教員，是人類心靈工程師，是多麼高貴的職位。

因為目前師者教誨處於範圍生長階段，需求的人才頗多。因而，才專門雇用了人事專員，賣力職員的擴大。

以是說，人事部分的人要成為員工人生門路上的導師，與教員都是人類巨大的心靈工程師。

乖乖，看來之前調侃了一句，獲咎了這位周雅。她對本身的神采可不算好，本來覺得是最好火伴，隻怕此後是道分歧，不相為謀，形同陌路。

不過，她主動過來跟本身打號召，想必是有和緩的轉機。他咧嘴一笑，保持一貫的翩翩風采，“你找我有……”

他傻愣愣地端坐在位置上，看著周雅回回身，一邊走開，還一邊嘀咕著說：“真冇出息，一個男人做甚麼人事，還一竅不通。林子大了，真是甚麼奇葩都有。”

丁力如許一想，也就不與周雅計算了，而周雅質疑他懂不懂人力資本辦理，實在是滑天下之大稽。他出身人力資本辦理專業，找了二十一家公司，就是為了進入人事部。

明天是週二，普通教誨培訓機構，隻要在週末，是門生出了黌舍校門，進入教誨培訓機構補課的機會。以是，師者教誨的週二，隻要新入職的丁力、周雅，以及值班的段淑香。

不待他說話，周雅持續說：“好了，我是不吝見教了。你也該清楚，人力資本打算、雇用與配置、培訓和開辟，歸你賣力；績效辦理、薪酬福利辦理、勞動乾係，我來賣力。合作明白，不要閒得找不到事做。”

“咳咳……人力資本六大板塊……”丁力輕咳兩聲，正欲用本身學問征服麵前這位有點傲氣的女人，但涓滴不等他持續說下去，周雅早已搶先輕視地說道：“你不曉得也冇甚麼乾係，我現在就奉告你，人力資本六大板塊彆離是：人力資本打算、雇用與配置、培訓和開辟、績效辦理、薪酬福利辦理以及勞動乾係。”

人事部分的人，與教員非常類似。教員的受眾是門生，是一個家庭的將來，關乎著國度社會的前程運氣。而人事部分受眾是員工，是一個公司的將來，關乎著公司在狠惡合作中優勝劣汰。

丁力暗自想了一通，對師者教誨人事專員一職，無形又增加了幾分歡樂。

部分分為教研部、教務部、門生辦理部、人事部、財務部、後勤部。同時設立了校長室，首要由主任級彆以上的中層辦理乾部構成，直接由校長批示。

可見作為人類巨大的靈魂工程師，是有多麼的不輕易。哈哈，千裡馬們，有此漂亮蕭灑、慧眼識人的伯樂在此，你們是不會被埋汰的。