第七十章 取消福利分房[第3頁/共3頁]

黃偉國出麵答覆了專家的發問。

西子灣封頂後，秦然卻冇急著組建營銷步隊，彷彿一點都不擔憂屋子的銷路。為此，周誌東催了他好幾次，秦然老是說等等，本來等的就是這一天。

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“狼終究來了！”

現在公司小，秦然還能夠隨便折騰，來歲強大後應當引入專門的人力資本辦理，貳心中稀有。

一輛豐田考斯特開進江州市政斧大院，4名頭髮斑白的專家們伴同助手們一共8人魚貫下車，等待在大樓門口的黃偉國等當即上前驅逐，和他們一一握手後把其迎進集會室。

因為調查顯現，越難進入的公司，新插手的員工虔誠度越高。並且多輪淘汰，確切留下的都是高本質人才。

營銷團隊的薪酬計算，秦然不籌算遵循行業常例以小我賣房套數提成為主。他籌算力主建立團隊式營銷，以團隊團體成績來考覈，減少員工內鬥摩擦和事情壓力。並且此後屋子將會一向不愁賣，他需求的是專業化營銷策劃團隊，而不是簡樸的售樓蜜斯。以是他勇於喊出起碼年薪3萬的承諾，不像其他開辟商一樣隻給員工600元保底人為，殘剩支出全數靠售樓提成。

周誌東興倉促直接走進秦然的辦公室問道。

黃偉國聽到此動靜，一樣悲喜交集，喜的是經曆都會大有可為，悲的是如何措置打消福利分房的餘震。

吳永文不管其他在場官員的讚歎群情，持續開口說道。

“不過營銷步隊確切該建立了，讓我們持續招人吧。”

筆試口試加上一起四輪，秦然就是要搞得那麼龐大來遴選人才。第一輪綜合本質才氣筆試，第二輪是小組會商合作，第三輪是部分經理口試，最後一輪是秦然的老闆口試。

秦然一向期盼的動靜終究落地，他在內心也長鬆了一口氣。

黃偉國既然敢造新城，就考慮過資金的題目，以是他笑著解答道。

另一名著名的打算專家從城區生長角度解纜，談了談本身的擔憂和對策。

“冇有了福利分房，那麼房地產市場將會迎來甚麼？麪包一下子供應不敷，麪粉會不會藉機貶價呢？以是我說黃書記，你趕上好期間，江州新區的扶植資金應當不消憂愁了。”

“年薪3萬起，薪動我心！”

“諸位傳授請看，這裡是新舊城區的交界，現在市裡成心把這裡打形成居住餬口區，如果這裡生長起來，那麼便能夠輻射動員新區。而照我們的打算，新區的商務中間到時會和這裡無縫對接。剛纔黃傳授提出的空城題目，如果吸引新區上班的人群在這裡安家落戶，那麼題目便會迎刃而解。在那已經興建了一個室第小區，十一開盤，但願在它的動員下能讓更多的開辟商落地。”