第三十六章 年終獎[第1頁/共4頁]

“至於淺顯員工，就在三個月至五個月人為之間按實際表示浮動吧。部分內由經理賣力打分評比，最後交由周總複覈就好，我就未幾插手了。”

又有員工插手到群情中，還繪聲繪色學了秦然的發言。

員工們私底下分紅好幾幫，議論的話題都是年關獎金。

看到帶領們板著臉走出老闆辦公室，底下員工有一種不詳的預感，但還是有乾係交好不怕死的部下偷偷上前探口風。

“哇！”

話不斷息，秦然持續進入下一個議題。

這時，放在辦公桌上的電話俄然響了起來。

“冇啥，現在工地根基都歇工。另有一個禮拜就過年，工人們都提早回籍，估計要過了元宵纔會複工。至於公司同仁，現在都在等老闆你返來，眼巴巴盼著過年獎金呢！”

風雅，真是風雅！

李德盛趁機把本身內心的話也混在此中，畢竟辛苦了一年，年底獎金是最大的期盼。

甚麼樣的人最可駭――心中有信奉者！自古以來，最慘烈的鬥爭常常產生在信奉者之間。不管是當代的十字軍東征，還是近代國共兩黨的救國線路之爭，都讓各自無數擁躉無怨無悔獻出世命來澆築鮮血鋪就的偉業！

龔慧芸推行少說多做的原則，畢竟有些事情確切輪不到她艸心。

“行了行了，彆扯那麼遠。我們還是回到年關獎的題目上，我估計老闆叫帶領們出來，必定籌議獎金的題目。要不我們賭一賭，猜年關獎金額，太離譜輸的阿誰請大師吃大排檔。”

“明天會商的題目很簡樸，就是年關獎！我既然承諾過你們，不會讓你們絕望，就必然不會食言。我也不繞圈子了，萬事開首難，大師本年都很辛苦，以是獎金能夠未幾，但我想誇大，這僅僅是開端。”

“但願吧！”

龔慧芸作為財務專家，她的目光不會光盯著賬麵資金，如何調配公司資金包管現金流是她最為存眷的題目。以是，她在很多題目上都推行開源節流的政策，前次反對向物業公司追加投入就是例子。

財務女生連續串的詰問，讓本來感受傑出的同事當即像霜打的茄子般蔫了，一句話說不出來。

超出員工們的預期嘉獎，就是最好的嘉獎，秦然堅信這一點。

殘剩三人都欲言又止，不過他們臉上衝動的神情一覽無遺。

看到秦然終究回到公司，本來疏鬆的員工個個都精力抖擻起來，就算冇有事乾也要拿著一張白紙寫寫畫畫。

秦然擺擺手，反問道。

“怕啥，老闆纔沒你們想的那麼吝嗇。不過被你如許一說，老闆平時看上去人畜有害，但想想卻感受挺驚駭他的，莫非這就是老闆身份帶來的上風。哎，你們說，要換我們上去，能不能也有如許壓迫人的氣場？”

以是說地產是資金麋集型行業，每天展開眼睛就聽到錢嘩嘩地流走，隨便一個項目牽涉的單位金額都是以萬計。一個樓盤開辟就像滾石頭般停不下來，一環銜接著一環，每一環都要確保萬無一失，不然資金鍊一斷根基就頓時崩盤爛尾。

秦然曉得，要成績偉業需求專業化的團隊，光靠一己之力冇法走得更遠，何況現在本身走的是超越型趕超之路。目前比擬海內萬建、中洋等大鱷，江南地產隻是一個嗷嗷待哺的嬰兒。以是，人才團隊扶植是秦然一向擺在首位的題目，對員工的報酬他向來都不會吝嗇。事情留人、豪情留人、報酬留人，說得再多，冇有付與人才與之相對應的報酬，說再多都是廢話廢話。