第十九章 人生反思[第1頁/共4頁]

江南學院，這就是新的公司內部培訓基地稱呼，此後將成為江南個人內部精英堆積交換的中間之一。

固然江南個人內部大力推行電子辦公，但對秦然來講一部條記本電腦辦理全部公司實在不成能。現在統統的數據彙總操縱平台都位於江州市的個人總部，這也是為何秦然要每週飛赴江州的啟事之一。遵循秦然的辦公體係2.0打算，每個項目都要實施攝像頭覆蓋，總部能夠隨便調派任何一個攝像頭同步察看各地項目標進度和環境。他決定操縱2.0體係進級打算，打造一個如同當代化多屏互動軍事批示室般的辦理中間，將來的個人中間關鍵就位於此處。屆時，他能夠操縱收集直接聽取現場一線辦理職員的彙報，也能夠隨時同步檢察位於天下各地項目標停頓環境。

人的運氣不會一向都很好，本身也不例外。

說不定今後房地產市場飽和，我們在坐的各位不做房地產，搖身一變就能跟上期間，成為高科技資訊公司的員工。

不管是本身，還是公司，吞下肚子的存貨都已經太多，該找時候來一一好好消化。

秦然對此堅信不疑。

當初信誓旦旦說為大師辦事競選得來的班長一職，秦然籌算下個學期就辭去任職。帶頭逃課、不構造活動、經常神龍見首不見尾，實在不是一個班長應當起的帶頭感化。11班本來班級凝集力極強，目前有狼藉的跡象，秦然實在是責無旁貸。

可貴高管們都會聚一堂，秦然把副總裁柳旭峰提出建立公司培訓學院的打算提了出來。現在江南個人在不竭生長，每年新的辦理培訓生、新跳槽插手的員工、辦事性專業性極強的物管和旅店業員工等都需求入職培訓，再加上中初級辦理職員也需求按期體係培訓交換，是以組建一個個人自有的培訓基地是極好挑選。人是最貴重的財產，秦然曉得公司要保持合作力，員工的知識更新是一大關頭，原則上附和創辦培訓學院的發起。創辦培訓學院，是一項著眼於將來的行動，短期內需求大投入，耐久來看才氣見效。

假定明天開端國度宣佈對房地產市場開端宏觀調控，那麼江南個人必定會一夜之間轟然傾圮。

著名學者吳永文傳授的得力助理，秦然也籌算領導師以課業繁忙告假，做完手頭的陳述便把意向奉告對方。固然本身之前設想很誇姣，能再次和導師一起事情確切感受不錯，但略帶反覆和古板的嚕囌事情實在不是秦然目前時候緊急的最好挑選。或許，這就是前人所說的曾經滄海難為水，有些誇姣回想還是留在內心中比較好。

是該有所棄取，也是該給本身緊繃的發條鬆一鬆，好好想想本身另有公司將來的路該如何走。

明白了困難，同一了思惟，指瞭然方向，秦然通過階段性的深思，臨時對人生做了一個簡樸調劑，卸下了承擔輕裝進步。(未完待續。)

如果說之前的秦然還是一個神棍般操縱先知先覺以不但彩手腕上位的小人物，現在的他逐步褪去暴躁開端思慮如何腳結壯地去實現剛從內心深處抽芽而出的抱負。

心中有了決定，秦然把個人各部分賣力人，另有分公司的經理們都調集到江州總部，召開了一次全部大會。

秦然的話既詼諧，又帶有不成順從的逼迫性，不管如何資訊部的設立將和審計部一起籌劃，不日即將麵世。