第一百二十章 校園招聘[第2頁/共3頁]

第一年年薪就達到3萬，尚未包含獎金，這對1998年大範圍鋪建國度不再包分派政策的大學畢業生來講算是一個很大引誘。頂著港資的名頭還是很能吸惹人，江南地產在校園的雇用比料想中要更受歡迎。柳旭峰帶著他的團隊，在天下高校紮堆的多數會跑了個遍，除了江州外，天京、滬東、羊城、寧都會都走了一趟。厥後，還補上秦然指定的江漢、長安兩市，它們分位於中、西部地區關鍵，從國度放開分派政策起，就一向承擔著優良人才輸出的“重擔”。因為本地經濟不敷發財，留不住優良的人才，他們都被秦然如許的公司拐到本地發財地區去了。固然在本地大學讀書4年有豪情，但一千出頭的月薪冇法滿足優良畢業生的需求，何況本地地區機遇更多。

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“精確！歸正我們也冇事乾。如何樣，乾不乾？”

看到秦然出去，柳旭峰表示第1組口試者能夠開端自我先容。

此次口試還是由柳旭峰主導，秦然隻是以一個旁觀者身份插手，在他身邊另有周誌東、孫金貴、宋鵬程、陳浩和郭會明這五個公司高管。他們將會構成評審團，對招聘者一一停止打分。這是柳旭峰對峙公司正規化的前提，要求高管們都提早熟諳新人。

這些招聘者已經在江州顛末端一輪口試，實在並不是很正式，隻是讓來自天下各地的天之寵兒們有機遇碰個麵，然後個人構造到西子灣一期以及辦公樓觀光。美好的小區環境，極新的辦公樓，一流的辦公環境，讓這些大門生們讚歎不已。實在除了少數內勤以外，入職的新人大部分時候都會和這裡無緣，因為他們的首要學習處所還是工地。畢竟現場邊學邊乾，比光坐辦公室要好很多，更輕易上手。固然隻是觀光，但柳旭峰和部下還是隨團一起，在暗中察看這些新人的表示。一是讓他們對即將入職的公司有一個開端印象，二是使他們明白本身是在和一大群來自天下各地的優良人才合作，鼓勵良姓合作是保持公司生機的關頭地點。

“你感覺這家公司如何樣？”

在口試時和新員工們見麵把關，更多體味他們的意向，崇尚扁平化辦理是秦然一貫以來的原則。是以兩線作戰的秦然，還是儘力抽出時候來插手最後一輪口試。126名入圍者將分為13個小組，每組10人，停止四非常鐘的小組會商。每人有1分鐘自我先容時候，然後抽簽選出一個題目停止會商小結。

柳旭峰低聲在秦然耳邊罵了一句。

“江漢大學熊信東，很歡暢熟諳你。”

身凹凸一些的男生主動指馳名單上本身名字先容道。

中國果斷走市場經濟的門路，如許的人力資本活動是不成製止的趨勢。以是今後以後快20年，一向有本地學者疾呼，要求國度正視中西部的人才培養，不能夠老讓東部本地發財地區抽血。好不輕易培養出一個優良的人才和畢業生，一下子就被本地地區高薪挖走了。辛辛苦苦種植，剛看到成材的曙光一下子就為彆人做了嫁衣，換誰都受不了。一個地區要生長，最首要還是要靠人，科技是第一齣產力，但有人纔會有科技。本來中西部就比東部地區掉隊，好的人才又紛繁出走，是以各界號令國度乾預的要求一向不竭。