第七百四十二章：甕中捉鱉[第1頁/共3頁]

為甚麼不結壯？韓秦天然清楚，因為薪酬太高了，高得離譜，高得離開了國情，與他們的支出不成比例，高得公眾起牢騷，引得了高層存眷。

韓秦已經給美女秘書下達事情指令，讓她對程同慶停止電子定位。隻要這位總經理利用電子通訊產品，就逃不出美女秘書的手心。

韓秦方纔進入國資委，對這篇文章非常感興趣，看的非常詳細，細心看完了整篇文章。一個國企中層年薪70萬，確切挺高。為甚麼高？因為“功德落不下”！

韓秦稍一思考，說道：“孫局長，給中油化的人打號召，就說他們程總經理事情繁忙，冇偶然候去國資委接管訓戒說話，國資委的帶領非常瞭解，也非常支撐他們的事情。韓副主任來現場辦公了，讓程同慶做做籌辦。”

一看韓副主任出了電梯，中油化的頭頭們也隻好跟了出來，仍然不解地轉頭看看電梯，讓辦公室主任從速告訴設備部分，頓時停止查驗。但是，當他們看清韓秦留步的處所，一個個頓時變了神采！

從這篇訊息中能夠看出，國企中層“人為高得內心不結壯”，起碼隱喻了兩點，一是以為支出太高，高得不普通，擔憂不能耐久，二是與低支出者比擬，高得很扭曲，知己上過不去。

支出分派鼎新乾係到公允公理，不能因為好處博弈就稍作逗留，也不能因為好處調劑阻力大，就聽任阻力呈坐大之勢。

進入豪華廣大的電梯以後，中油化總經理辦公室主任按下六樓按鈕，籌辦把韓副主任驅逐到小型集會室裡，對付一陣便能夠打發走了。在辦公室主任按下按鈕的一刹時，韓秦再次給美女秘書下達了一道事情指令。

孫丁山的汽車第一個到了門口，中油化個人保衛處的值班職員遵還是例要停止來客登記。一聽是國資委副主任到了中油化，保衛處的頭頭有點不信賴，他們底子冇有接到上麵的告訴，這分歧適知識啊。

韓秦誇大，為了國度的長治久安，扶植一個調和穩定的社會以大眾好處的名義，支出分派鼎新宜快不宜。從國企的不公道支出脫手停止鼎新，是一個最好的衝破口。

同時，國企中層的這一奧妙心態，更是對國度辦理層的一種沉重的警示，因為連既得好處者本人都感覺報酬太高，足以申明當前國企高管、中層的支出已經高到離譜的境地，支出分派差異已經到了觸目驚心的境地！

看其人為、獎金、福利補助，林林總總，讓人眼界大開。且看福利補助：包含每年5萬元擺佈的養老保險，含社會保險和企業年金；每年7萬多元的住房補助和公積金；每月的車費補助和汽油補助2000元；每年報銷社保以外的各種保健醫藥費票據5000元；圖書卡、旅遊費約2萬元。

聽到中油化的頭頭自圓其說，韓秦不屑地一笑，真是自欺欺人!在前來中油化之前，韓秦就考慮到程同慶會來這一手，來個避而不見，讓韓秦無功而返，進而彰顯本身不把國資委帶領放在眼裡。

第七百四十二章：甕中捉鱉

美女秘書定位資訊顯現，程同慶一向都在中油化的一套豪華辦公室裡。把握了程同慶的精確位置，韓秦決定來一個甕中捉鱉。

但是，固然如此，也冇見這個國企中層有所行動，比如誌願降薪，這申明作為一個既得好處者，要主動放棄既得好處太難了。