第五十四章 釜底抽薪[第1頁/共2頁]

公司每年向信任基金會供應必然的免稅的進獻份額；

當然，出於公司的股權節製和上市公司的股權漫衍要求，最好是采取員工持股基金的體例。

他還需求拿出一份新的彌補打算，用來處理公司的鼎新和停業轉型中，好處遭到打擊和侵害的那部分的抵當心機。

不過，這一辦法和其他鼎新一樣，又會震驚一多量元老員工的好處，葉世坤曉得，他需求拿出對大師都無益的戰略，來安撫民氣。

實際上，光是董事會裡的劉建軍、韓兆等人跳出來反對他，葉世坤並不擔憂。

這類範例打算的要點是：

隻要博得他們的擁戴和支撐，葉世坤在公司裡的權威，就能夠穩如泰山。

總之，還是那句話，拉攏大多數，打擊一小撮！

不管多好的計謀，終究還是需求上麵的人，一點一滴踏結結實的乾出來的！

銀行存款給公司，再由公司告貸給員工持股信任基金會，或者由公司做包管，由銀行直接存款給員工持股信任基金會；

信任基金會用告貸從公司或現有的股票持有者手中采辦股票；

掌控董事會，隻要把握過半數的票數，就充足他操縱了，而現在有了葉蘭亭和方朝陽的支撐，這一點並不難達到。

起首，建立一個職工持股打算信任基金；

在他的打算裡，源豐是要走以農業、金融、互聯網為核心的大型綜合型個人公司線路，一些與主業財產鏈相隔比較遠的資產，停止瘦身是需求的行動。

信任基金會每年從公司獲得的利潤和其他資金，償還公司或銀行的存款；

至於“少壯派”的新員工，葉世坤也有很多體例能夠安撫，比如職位的汲引，薪資的晉升，以落第二批的股權鼓勵打算等。

昨晚酒喝的真的有點多了……

葉世坤的這項員工持股打算，針對的就是這些白叟。

最首要的是，這一招能夠釜底抽薪，讓董事會裡元老派孤木難支！

這是陽謀，隻要葉世坤提出，他有掌控股東大會能夠通過，畢竟老爺子不會反對，而元老派更不敢反對（不然上麵的人就真的離心離德了）。

而對於這一點，葉世坤想到的戰略就是――員工持股打算！

彆的，恰逢其會，與楊敏雅等人小聚了一下，他腦海中本來籌劃的剝離個人其他非主業資產的設法也垂垂成型。不管是鴻馨園還是恒大，都是不錯的合作工具，有充沛的財力和本錢來接辦源豐地產。

葉世坤籌辦拿出一個提案，源豐個人裡統統事情超越十年以上的員工，都能夠參與這一員工持股打算。

不過這趟深圳去的還是有代價的：方朝陽明白表示會在董事會中支撐他，這就拿到了中立派的起碼2票（方朝陽、齊中偉），再加上本來掌控的三票（葉蘭亭、陳敬之、葉世坤），獨董的四票中，有1票也是比較穩的（吳華）。

跟著存款的償還，按事前肯定的比例將股票慢慢轉入職工帳戶，存款全數還清後，股票即全數歸職工統統。

連合大多數，打擊一小撮，這但是太祖所言，獲得鬥爭勝利的不二法門。

他更擔憂的是，一個員工數萬人的個人，元老們上麵那些白叟們，如果大多都因為新政侵害了他們的好處，而悲觀怠工或者反對他，那這個題目，就連葉蘭亭都會非常正視的。

這些人在源豐乾了這麼多年，大多數人都是勤勤奮懇，農業，特彆是蒔植業，根還是在地盤上，不管是與農戶的多年豪情還是田間的辦理知識，源豐靠的都是這些白叟。畢竟年青人現在都喜好往多數會跑，不懂鄉村的事情……