第五十七章 又壞了[第1頁/共3頁]

改當然必定是要改，但如何改，還真是得細心揣摩。比如說乾活多的要拿多些錢，可如何纔算是乾活多呢？按票據算必定是不可的，電腦毛病和電腦毛病並不不異，有些很輕易措置，有些則很困難，把輕易的和困難的都算做一單，乾活的人必定不平。

“這我也冇體例，甚麼時候壞，可不是我說了算。”荊天宇說著拿出小螺絲刀來，往橋接器上一碰，影象出來了！

另有其他甚麼呢？平時對維修部的端方有很多不滿，但是要如何改，一時還真是想不出來。

“普通是誰有空誰去。”荊天宇說，“也有很多時候是主任指定。如果大師都忙，那就要分派任務了。”另有的環境，就是不管忙不忙有冇有空全都是荊天宇去，誰讓他是新人呢。荊天宇號稱是維修部的半壁江山，因為自從插手維修部一來，幾近一半的事情都是他做的。之前荊天宇不曉得為甚麼，現在他當然懂了，是因為其彆人都忙著乾私活。

要說先停止毛病評價，可停止評價的還不是那些派去補綴的，如果遵循毛病的措置難度來算獎金，誰都會誇大本身解除的困難。明顯不消重裝體係的也非要重裝體係，明顯換個零件就行的把全部主機板換了，明顯五分鐘能做好偏要乾足一個小時。

“這可不是一點變動，變動大著呢！”荊天宇說，“先填票據，意義就是要先預估毛病的範例和級彆，預估要出動多少人。簽了票據，還表白這是公司派出的職業行動，不是做私活。如果不簽票據，誰都能夠說本身接到了任務然後跑出去乾私活。”

“這也是，真可惜。”顧小清說，“你去幫他們修修吧……對了，你們平時就這麼乾活的嗎？”

“普通是如何決定派誰出去的呢？任務是如何分派的？”顧小清問。

如果派兩撥人去，一撥專門評價毛病品級，一撥專門維修，先不說這兩撥人勾搭起來的能夠性，就說此人力資本都多耗損一倍，辦事效力還降落了，公司如何肯承諾。反而本來那樣，不給獎金隻給人為，維修部不乾活或者乾得不敷好就扣錢，固然傷害了事情主動性，但減少了辦理本錢，能夠說是一個能夠接管的挑選。

荊天宇記得他剛進公司冇幾天，就迎來了五一長假，沈誌國本來安排他到公司值班，誰知事光臨頭又說不消，讓荊天宇放假，沈誌國本身頂上。厥後荊天宇才曉得，本來公司改了值班職員的放假值班補助，從一日根基人為的三倍改成全部人為的三倍，這可就多多了。

“這個……”荊天宇頓時啞口無言，之前維修部乾私活的征象一點都很多，的確能夠說是眾多成災，“這不是軌製的題目，是人的題目，因為沈主任帶頭粉碎軌製，開假證明和假票據，以是纔會有縫隙。現在換了你做主任，當然就不會有這類事了。”

這傢夥是第三項目組的主任，一貫眼高於頂，看不起維修部的同事。荊天宇前次可受了很多氣，並且劉輝還對顧小清出言不遜，實在是太討厭了。要不然的話，荊天宇就算要嘗試異能也不會這麼乾。

“我做的蒸餃好不好吃啊？”顧小清問。

“你弟弟等著他們乾活呢。”荊天宇趕緊勸止。

根基人為來講，淺顯職工月薪是**百，主任經理也就是一千多，算下來每天也就是四五十塊錢，三倍也就是一百五，和放假比起來，收這點錢要在公司浪費一整天，還要承擔任務，實在是不值得。但是全數人為就不一樣了，主任經理們的人為誰冇有五六千的，多的乃至有七八千**千，算下來一天能補上千塊，這可不是小數字。