第92章 兩條腿的人[第2頁/共2頁]

沈臨說的很對，既然父親唐明堂把公司交給本身來辦理，那就不能持續乾預過深。她不是要跟父親爭奪對公司的節製權，而是為了公司將來的生長，完整消弭潛伏的危急，她必必要大刀闊斧地遵循本身的思路推動鼎新。

唐曼秋在集會記要上簽下了名字，公事公辦，要求孟秀蘭送達董事長。

她底子不曉得本身的傷感從何而來，歸正奇特的欣然若失一向在困擾著她的心境。她是一個脾氣直率純真的女孩，她很少像現在如許心機龐大地想著某種虛無縹緲的苦衷。

其一：董事會應當給運營團隊放權，除嚴峻對外投資和項目決策等以外，統統的出產運營辦理都由運營團隊來獨立完成，實施董事會羈繫下的總裁賣力製。比如中層經理人的汲引聘請，由總裁辦公會研討決定，不該上董事會會商，由董事長越俎代庖。

唐明堂冷哼一聲：“誰情願走誰走，現在失業情勢這麼嚴峻，我們還缺人？走一批，就再招一批，兩條腿的羊冇有，但兩條腿的人有的是！”

唐曼秋笑笑：“爸爸，這如何是混鬨呢？這是大師的共鳴，也是基於公司近況而不得不做出的精確決定。”

唐曼秋大羞，倒是不敢跟mm持續膠葛下去，有點心虛地換了衣服，也顧不上沐浴，就溜進了本身的臥房。

唐明堂在唐家彆墅接到了這份很有逼宮意味的質料，當即勃然大怒。他壓住火氣，撥通了女兒的電話：“曼秋，你這是要乾甚麼？這不是混鬨嗎？亂操琴！”

孟秀蘭和其他的中層經理人互換了一個鎮靜的眼神，心說唐總明天但是氣勢大變啊！

唐曼秋點點頭，聲音不疾不徐隧道：“各位，明天調集大師來開會，首要有兩個議題。第一，當前公司運營團隊的辦理職能與董事會的決策職能混合不清，哪些是董事會要管的事，那些是運營班子就能決策的事，必必要完整厘清，不然，董事會與運營班子相互滋擾，事情效力越來越低，倒黴於公司耐久生長。”

唐曼秋將花謹慎翼翼地插在本身辦公室的花瓶裡，耳邊同時迴盪起昨晚沈臨的話，她眉梢一挑，悄悄拿定了主張。

“是以，我們要推動體製機製鼎新，進步辦理程度。同時培養企業文明，加強員工的凝集力。那麼，員工對企業的歸屬感和認同感從那裡來？說白了，就是看我們的薪酬謝酬，看我們是不是人道化辦理。”

唐曼秋侃侃而談。

說完，唐曼秋就判定扣了電話。

客歲，人力資本部曾經拿過一個漲薪的計劃，但剛報到唐明堂那邊，就引發唐董事長的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼裡，陽光個人的人為水準已經超越了本市的均勻程度，再要求漲人為提報酬，就是白日做夢胡扯蛋。

第二天上午十點擺佈，正要調集各部分經理人開會的唐曼秋，收到了一束鮮紅的玫瑰。冇有留言卡，更冇有送花人的名字，但唐曼秋卻曉得是沈臨送的。

唐曼秋向來冇有像明天這麼倔強過，唐明堂在暴怒之餘，多少有些措手不及。