第五百九十四章 重額獎勵[第1頁/共2頁]

一時之間，統統人的心頭都出現了一個動機，“恩，看來跟著陸總乾，真是本身這一輩子做出的最精確、最賢明的決定。”

跟著陸天宇的宣佈，集會室裡是有人歡樂有人憂。

“老邁，你這手筆也忒大了吧，本來你和我敲定的嘉獎計劃中，可冇有出國旅遊和進獻嘉獎基金這兩項的。”熊慧宇非常不爽地詰責道，現在的她，身兼財務辦理部和資金辦理部兩大部分的老總，個人的財務大權可都在她的手中。

從本身的钜額分紅中拿出兩千萬，來嘉獎本身部屬的員工，陸天宇感覺，這是必須的，也是應當的。

“不會的，我算過了，起碼另有二三千萬呢，夠了。”

“慧宇，不衝要動，不衝要動！這兩筆錢從我應當獲得的分紅中扣除，冇事的。”陸天宇一臉的嬉皮笑容。

上午，飛鷹個人的第一次辦公集會方纔結束，下午，全部園區已經是一片歡娛氣象。

“慧宇，做辦理者的，最首要的事情便是――不但要讓員工對勁，還要讓員工高興，如許的話，他們才氣迸收回百分之一百二的締造性和主動性，做到真正的以司為家，以司為榮，不然的話，永久是鐵打的營盤流水的兵，或者是死水一潭。”說到最後，陸天宇麵色已經變得嚴厲起來。

“老邁，你拿出這麼多錢來嘉獎全部員工，有需求嗎？”熊慧宇終究問出了本身心中的迷惑。

如此算下來，二零一六年，光分紅，本身便能拿到六千五百多萬元；彆的，績效嘉獎和分外嘉獎這兩部分，是在本錢中列支的，是以並不影響到本身拿到的分紅錢。

控股百分之六十的東璧公司，客歲的淨利潤是五百五十五萬，本身一樣能夠拿到三百多萬元。

前麵兩項議題結束以後，緊接著，陸天宇宣佈了幾件事情。

起首，既然飛鷹個人已經建立，那企業的架構必定要停止一些調劑。

“老邁，你的分紅經這麼一搞，可冇有剩下多少了。”熊慧宇冇好氣地說道。

“進獻嘉獎基金一千萬，出國旅遊起碼也要一千萬，這筆錢的數量可很多。”熊慧宇翻了一個白眼道。

以客戶為本，還是以員工為本，這永久是當代企業辦理學中的兩個對峙麵，誰都有事理，誰也壓服不了誰，但陸天宇還是很果斷地挑選了後者，因為他信賴一句古話，“兄弟同心，其利斷金”。(未完待續。)

在個人層麵，除了已經建立的資金辦理部和安保部，還將再新增加三個部分，彆離是人力資本部、財務辦理部，另有綜合辦理部。

“各位同仁，顛末統統人的儘力，客歲我們獲得了光輝的成績，全部個人的發賣額達到了兩億九千萬，淨利潤也靠近七千萬，這些成績的獲得，都是大師辛苦支出的成果，是以我決定，本年必然要重獎。”

這三個新建立的部分，將承擔各子公司原相乾部分的職責，將辦理職能上收，以實現集合和同一的辦理，其職員一部分將從各子公司抽調，彆的一部分將從內裡雇用。

“另有，為了讓大師在事情之餘，能夠放鬆表情、開闊眼界，我籌辦在本年上半年安排統統員工出去旅遊一次，目前敲定了三個地點，彆離是泰國普吉島、越南芽莊，另有馬爾代夫，大師能夠肆意挑選一個。”

本身控股百分之七十的信天翁公司，客歲的淨利潤額是三百一十萬，本身能夠拿到兩百多萬元。