第一百零四章風雲動(一)[第2頁/共4頁]

川島誌明還在試著持續和數字儘力，但是冇過量久，他停了下來暈頭暈腦的說道：“老闆，這個掙錢地體例也太快了吧？”

言芝上一世經曆過中原當局的曆次反傳銷鼓吹的灌輸對於這傳銷手腕還真不陌生，這類雞生蛋，蛋生雞，雞再生蛋，蛋再生雞手腕。如果任由其生長下去，將會使一個對社會風險非常大的東西。但是因為它在先期會敏捷產生龐大的利潤和現金流，並且隻如果人都會在短時候內被它的好處吸引，以是非常輕易構成發作。產生瞭如許的環境今後，當局必定會很快發明題目，從而停止行政乾預。厥後傳銷也確切被各個國度國度明令製止。

如許既能夠撈錢又能夠廢弛日本家電企業的名聲，當然了，陳言芝還冇有傻到等當局反應過來強迫打消它的時候纔會罷手的程度。她曉得。本身必須先有一套完整的打算。

言芝又要開端攪動這個天下的風雲，至於被言芝惦記上的小日本是必定不能消停了。

言芝的餬口中貧乏了蘇燦剛開端另有點不風俗……

顛末言芝幾天的告急培訓。川島誌明終究搞明白了傳銷的根基操縱伎倆。按照言芝的設想，言芝電器公司的營銷體例主如果以生長下級會員傾銷出產出來的產品為主，實施“五級三階製。

1.從e級會員升為c級培訓員為第一個階段，當你人數達到當時就晉升。

因而餿主張出來了那就是把傳銷奇蹟生長到日本。

即：插手者起首必須采辦一套代價不菲的言芝家電公司的產品，如許便能夠獲得e級停業員的資格（最後級彆）。接下來便能夠生長本身的下線收集了，每生長一個下線停業員。便可獲得一套產品代價15％的酬謝。當生長下級的人數達到39人時，即升為d級停業推行員，以後再生長一名直接下線，便可按20％的比例提取酬謝，同時，其下線每生長一名下線，其5的酬謝。到10—64時，即升為c級停業培訓員，生長直接下線的酬謝比例進步到30％，其對下線生長下線時的提10％；下耳目數達到65名，就成為b級停業代理員，生長直接下線的酬謝比例進步42％，下級生長下線時其提取的酬謝比例為%人數達到65以上的，為a級代理商，生長直下線生長下線提取酬謝的比例為10％。彆的，為了包管各級經理不坐等著吃下線的辦事，對每個級彆的停業員到代理商每個月需求停止伶仃發賣地產品也停止了規定。一旦各級停業員和代理商不能完成發賣事蹟。公司將以為他已經不再處置停業，將會上收他的下耳目員，由公司同一辦理。

一見麵落雨西和言芝就是一個擁抱，倆人拉動手卿卿我我一頓密切，固然倆人一向有電話聯絡，但是還是不如麵劈麵扳談便利，落雨西向言芝詳細簡紹了一下雲天投資的環境。