169.出差管理製度[第1頁/共2頁]

自 年 月 日 時起1.本表合用範圍：公司員工外埠出差均應填寫。

職彆

③出差期間如安排宴宴客戶，憑發票按規定寒暄應酬費報銷，此餐的餐費補助將被打消。

④出差返來應及時向下級主管彙報事情環境。

（8）報銷規定

①出差因公需打長途電話時，應儘量簡短，以降落長途話費開支。

（6）出差補助

時候

××公司出差申請單

上麵是一份公司常用的出差申請單。

②出差因私需打長途電話，每天一次，不超越5分鐘，超越部分用度由本人承擔。

因公司停業需求前去平常事情地點地以外的國度、省、市、地區被視為出差。出差按地辨彆為海內出差和外洋出差，定時候是非分為當日來回和需求逗留24小時以上的出差。出差補助因出差地區和時候的分歧而有所分歧。

3.本表以單頁體例利用。

凡是環境下員工需提早一週向下級主管提出出差（當日來回的出差可按照實際環境決定）申請，並做好事情安排，包管出差期間不會給事情帶來任何影響。出差期間，員工應遵循以下規定：①重視言行舉止，揭示公司傑出的企業形象，並且製止與出差目標無關的活動。

（1）出差定義

出差辦理事項

②出差在外期間應與下級主管保持聯絡，彙報事情過程。如有路程變動，該當即報下級主管批準方可履行。

（2）出差規定

①出差用度報銷僅限於規定的交通費、留宿費、炊事費、寒暄應酬費、電話費、傳真費以及其他與停業有關的用度和公司出差政策答應的報銷項目。任何小我消耗由員工本人承擔。

員工出差普通挑選乘坐汽車或火車（在火車上過夜方可挑選臥鋪），特彆環境或時候告急方可乘坐飛機（經濟艙）。

（3）交通東西

2.本表填畢後，原件影印件分存人事部分、本事情部分。

出差辦理是公司辦理比較困難的一塊，因為出差職員常常不能自律，以是製定比較標準的出差辦理條例能夠束縛出差職員的行動。

（4）出差留宿標準

職彆

省內或當日來回的出差每人每天補助30元，其他環境的出差每人每天補助60元。

②統統報銷用度均應出具合法的發票或收據，除非特彆環境並經批準，根絕報銷白條。

（5）炊事標準

（7）出差期間長途電話用度

代理人簽認

①午餐為15元，晚餐為20元。員工結束出差後可按標準在報銷時申請出差餐費補助；員工也可挑選實報實銷，但每日總餐費不成超越40元。

出差人

姓名代理人職務

姓名

②當日來回的出差，如於早上7：00前離家，可按標準申請早餐補助；如於早晨19：00今後結束出差，可按標準申請晚餐補助。

④旅店留宿含早餐或培訓、集會等活動中供應餐飲的，呼應的餐費補助則被打消。

需在出差地逗留24小時以上的員工挑選留宿地時，普通員工留宿標準為200元/夜，部分主管級留宿標準為300元/夜，部分主管級以上者留宿標準為400元/夜。特彆環境經總經理批準火線可超越以上標準。外洋出差詳細留宿標準參照本地程度決定，遵守公道經濟的原則。

③員工出差結束後一週內填寫“報銷申請表”，經下級主管審批後至辦理部複覈報銷。