第三百四十五章 漫話早點（下）[第1頁/共3頁]

就餐職員相對穩定，食堂主管能夠按照果園內裡工人的平常消耗風俗，構造安排更加豐富公道的餐飲供應，花色種類更多，大師吃得更加經濟實惠，更加營養甘旨，構成良性循環。

特彆是春節前，客歲的年關嘉獎、提成一次性覈算發放下去後，在果園內裡事情那些村民甚麼後顧之憂都冇了。他們這些人，隻要兢兢業業事情的人，最低的年關嘉獎提成都達到四萬七千多，最高的達到十五萬多，都是有條目，有履行根據的。

這麼多好東西，又這麼便宜，乾嗎要虐待本身，乾嗎不去吃？肚子裡有貨，身上纔有力量，乾活纔不累。漸漸的，果園內裡那些村莊裡來的職工也有人開端吃早點了。有一個，就有兩個三個，更多人漸漸插手吃早點的行列當中去。

人是餬口風俗不會一成穩定，滇中鄉村的餬口風俗和餐飲風俗也不是一成穩定，不是不能竄改，得看詳細的人處置詳細的事情，處於甚麼樣的事情環境當中。最為關頭的還是經濟支出，衣食無憂了，都會朝著更加溫馨，更加享用的層次生長。

馬克思早就說過，經濟根本，決定上層修建。

在果園內裡事情，祁家人每個月定時發放根基人為福利，村莊裡來務工的農業工人都有了牢固的現金支出。並且，這份現金支出，是隻要那些農業工人能遵循果園軌製，當真事情，保住這份事情，每個月都有的根基人為支出。

真提及來，企業老闆與職工的乾係很簡樸，老闆做好老闆本身的事，職工做好職工本身的事就行。用飯，阿誰是私家的事。老闆給職工供應便當，處理有冇有的題目就行了。吃不吃，如何吃，冇人強求，更不會有人要求你如何吃，在那裡吃，吃到甚麼標準。

果園職工的根基月人為，按照工種分歧，擺列出多個考覈體係。600元起步，最高的達到3600多元，在這個期間的滇中地區，這個標準已經算高人為。1997年，祁景燾在南煙也不過26000來塊的年支出，其他國營企業均勻月人為不過600多，還時候麵對著下崗分流的威脅。

如果當時是她來履行，她自以為頂不住那份煎熬，底子就對峙不下去。不過，從終究的成果來看，蘇敏還是承認徐曼麗的對峙。

果園裡的工人都開端吃早點了，並且中餐、晚餐也曉得果園內裡有補助，大師該咋吃咋吃，也不消像之前一樣能回家吃就回家吃了。如許一來，在食堂就餐的職員相對牢固，食堂的事情也更好安排了。

果園食堂步入正軌，對於當初徐曼麗以祁景燾特派員身份，頂住祁家奶奶和祁正明佳耦的壓力，對峙不給果園農業工人供應免費早點的那份剛強和冷血，蘇敏佩服的五體投地。

現在是1998年，在這個年代海內人為支出都不是太高，哪怕滇中地區赫赫馳名的南煙個人公司，他們的職工均勻支出也不過兩萬多塊軟妹紙，連三萬都拿不到。祁景燾在南煙混在不錯了，他的年人為就冇超越3萬元軟妹紙，這個環境果園的職工都曉得。

在果園內裡事情那些村民都明白日下冇有免費的午餐，天然也就冇有免費的早餐。冇支出就冇有收成，事理都一個樣！他們在果園事情，有支出纔會有收成，果園不是慈悲機構，果園是有端方的出產勞動場合。對待事情，這裡冇那麼多親戚朋友，街坊鄰裡乾係。多勞多得，一視同仁。