第五十四章 他們就不怕我們造反？[第1頁/共2頁]

說話的是周遭的小兄弟，也算是他半個門徒，江伽。

固然嘴裡這麼說著，周遭本身內心卻很明白。

但是，此時……

個人公司內裡，等著上位的人，多了去了。

固然鯰魚效應的故事背景是辦理學某些大師編造的，但這並不影響在辦理實際中的利用。

師父，你倒是不愁，你技術上是一把妙手，哪個當組長都會搶著要你的，我可如何辦啊！”

他們也不敢讓這個N存在。

更何況……

當然這類辭退，依法向勞動者付出的經濟賠償是少不了的，就是N個月的人為，N即是事情年限。

周遭聞言頓時傻眼了，沉默半響，喃喃的說著，“不會吧……內裡的人也不體味我們的環境啊。”

周炎並不以為，軟件院包含本身在內的統統中乾，都是不成替代的。

頂天了大師平時看看養養眼也就罷了。

TOP，到底是以技術起家。

本身就是一個技術職員，放心的吃技術飯就是了。

……

周炎把這些辦理上的關竅講了出來。

找周遭談天，便是因為周遭是走純技術線路的，和他冇有好處牴觸。

畢竟那是董事長的未婚妻！

當年，不曉得多少年青人對此戀慕妒忌恨。

周遭聽明白了，摸了摸下巴，“周哥，我感覺你大可放心，小卿總估計也看不慣劉力那模樣。”

被周炎遲誤了一會兒時候，他還冇來得及細看，辦公室裡的會商，他有點接不上趟。

但是，在顛末這些專家、狀師的普法後，此時統統人都明白，這個N是不存在的。

周炎很清楚，卿雲這招太暴虐了。

“這特麼的那裡是甚麼‘學習小組’，完整就是‘待崗小組’，能夠和‘待辭退小組’畫等號！”

周遭聞言有點懵，“如何就是待辭退了？”

“師父，遵循告訴後附的軌製，進入學習小組後，經培訓，三個月仍然冇法達到崗亭要求，那麼公司就將告訴消弭勞動乾係。

周遭還覺得周炎是想拉票。

院長女神不女神的，不首要。

(本章完)

統統的技術職員全數瘋了，恰是有這個內部存款條約的存在，他們纔會被迫留到現在。

江伽都快哭了。

回到坐位的周遭倒是感覺，這些辦理層的變動，對他來講是無所謂的。

也多虧這套屋子，他那將來丈母孃才點得頭。

他歎了口氣，“聰明人還是挺多的，董事長門口已經排起了長隊。”

說罷，他朝著雕欄內裡吐了口煙氣，“你重視，這內裡有兩個關竅。一個是公司全員能夠插手，另一個……你說有冇有一種能夠，還會有內裡的人蔘與呢？”

想到這裡，周炎的嘴角有點苦澀，“董事長和秦院長要在復旦讀書，也就是說，起碼將來好幾年，公司的辦理中間都在華亭。

和存眷甚麼競聘的中基層帶領分歧，技術職員最早看的就是這個學習小組。

向來冇有傳聞過，畢業了進公司內裡另有學習小組的。

他翻開OA體係，開端研討起職等職級的法則來，看看到底是個如何評定法。

“快看！阿誰女神院長公佈了告訴！公佈了公司需求攻關的9個項目，技術職員自選組長領項目，三天後，冇有項目標職員，全數進學習小組！”