第一百七十九章 中層陷阱[第2頁/共2頁]

說到這裡，他搖了點頭，“坦白的說，這類員工，纔是老闆最喜好的。

而後她歎了口氣，感覺很冇意義，“我現在感覺職場好難，爬上去，反而是死路一條，讓人好冇盼頭。”

“階段性的分歧？”唐芊影迷惑的問道。

就像積木一樣，你在我這裡是長方形，但彆的的公司，它要求的是圓形，你就需求破鈔大量的時候精力去打磨成圓形。”

見唐芊影懂了，卿雲持續說著，“如果他們往下走，又要麵對本來離開停業一線而產出才氣不敷的題目，並且，他們很難接管人為斷崖式下跌。

“是的，去才氣化！企業越大，對中層崗亭的去才氣化需求就越高！”

唐芊影一雙漫畫眼布靈布靈的。

話是端莊的話，但唐芊影卻咯咯的笑了起來。

那，你看看，他們難堪不難堪，不管是平移、向下或者向上，每條路都很窄，搞不好就是死衚衕。

而這類不滿，必然會給很多的中層，形成激烈的不平安感。

因為此時，他的停業才氣獲得了充分的熬煉，也是公司真正的核心人才。”

而軟件院那群人就更不得了，因為他們是把握核心產出的人，換個公司還是乾本來的活，也拿差未幾的人為，搞不好還會加薪。

“因為去才氣化的成果就是被體製化，而被體製化就意味著你已經變成了體製的一部分了，以是一旦分開本來的體製，你就很難有效武之地了。

而這些行動，又會進一步減輕帶領層和基層的不滿。

見唐芊影有些呆了，卿雲趁熱打鐵的停止著填鴨式講授，“中層的本質是甚麼？”

但是……”

他嗤笑了一聲，“都覺得是服從品，實在就是個裝潢品，看著鮮敞亮麗，但冇甚麼屁用。”

她也曉得這點，秦縵縵的身材實在是太犯規了。

“是的，因為中層崗亭必定是不穩定的。你看，他們既不把握核心資本，又不把握核心產出，特彆是我們炎黃個人這類的知識麋集型企業，這個題目更加嚴峻。

並且……

如果一堆中層都變得位高權重，且不成或缺了，這對企業家來講，太傷害了。

而那些把握核心資本的高層，也是一樣的。你比如說方纔的郭敬郭總，發賣界的大佬級人物，這類人，根基都是狡兔三窟的，有的是前程。

她搞不懂這些了，但是……

但中層可就不一樣了，特彆是那些究竟上已經被去才氣化的中層，他們的遷徙本錢太高了。

唐芊影歪著腦袋揣摩了一下，瞭解了。

卿雲的目光變得通俗了起來，“但是題目又來了，中層也不傻，他們如何能夠心甘甘心被去才氣化呢？”

卿雲聞言好笑的搖了點頭，“事理是這麼一個事理，但是著何嘗不是貪慾在做怪？

這也是獲得了秦天川、石玉柱等人確認的真諦。

三觀被顛覆的唐芊影不由自主的喃喃著，“是甚麼？”

乃至，她明白了過來，就算冇有構造變動，遵循臭弟弟的說法，當不滿堆集到必然的程度，帶領層也會把中層拉出來‘布衣憤’的。