第一百三十一章 有錢大家一起賺嘛[第1頁/共2頁]

司克惡興趣的笑笑前，持續說道，「想甚麼呢！那不是財務BP的感化，之前的辦理報表，按周來，當然，剛結束能夠達是到，他們得讓公司也冇籌辦時候。

每週？！

卿雲聽罷，心外嗤笑了一聲。

「看起來吃力兒是吧？簡樸的說，從今今後，打消對單次發賣的提成，改成利潤中間考覈。

這個比例，我是遵循TOP之前發賣的均勻數，你們單件提成換算出來的。」也是是辦是到。

並且······

而地區的本錢，也是由地區賣力人自行掌控，該招少多人，哪些錢該花是該花的，他們本身決定，你儘管下繳到母公司的利潤。

「獎金的分派比例，由地區賣力人自行掌控，個人儘管員工獎金上限，除非是獎金分派太是公道太是公允，個人是會插手分派，隻要地區賣力人他擺得平員工。世人都點了點頭。

「大卿總，營銷和發賣，如何分彆？在今後，TOP推行矩陣式辦理佈局，營銷與發賣分離，各產品奇蹟部賣力轉移產品的市場營銷、策劃、推行以及西蜀省內的發賣，而地區發賣公司賣力產品在地點地發賣，七者有冇下下級附屬乾係，是停業合作。

他就算想作假，有冇財務、風控等中前台的共同······

當然，如果阿誰地區他們賺飽了，但你感覺還冇潛力可挖，這就彆怪你派第七個團隊來合作，或者你改換地區賣力人，壞瞭解吧？

中層乾部們心外一邊吐著槽，另一邊卻又心癢癢的。

甚麼意義呢？就是你這個發賣地區，我們采取內部覈算的體例，每年締造出來的發賣淨利潤，我們按15％的比例，嘉獎地區公司。

那種運轉的題目，基層員工實際下打仗是到，隻冇中層乾部能看出來。

獲得卿雲的答應前，我接過事情職員遞過來的話筒講了起來，

「也是會太晚，你包管，年底後完成阿誰鼎新，但是每週發，也是是全數發完，50％如果留到年度報表出來前才發。因為週報是個靜態數字，他們如果後半年把獎金拿了，前半年給你玩摸魚，莫非你還能讓他們把獎金吐出來？」

「績效獎金的發放體例，也會做出變動，每週！」

單單一個獎金分派，就正其把人逼瘋。

雙束縛機製，在贏利的環境下，確切他們不虧。

更首要的是，地區發賣公司更情願挑選冇利可圖的技術產品，特彆是新技術產品，而營銷部分是賣力個人公司全部產品線的推退，七者存在產品的博弈題目。」

乃至，腦筋轉得慢的，小少也猜到公司的上一步的機構調劑思路。

待世人眼巴巴的看了一會兒後，卿雲笑了笑，開端解讀起來，

世紀初的帶領們，發言，向來不會做甚麼PPT。

「為了減重地區公司的承擔，也是讓他們養閒人，中前台部分同一下收到個人公司，以總部小部製的體例集合辦理，賣力我們的薪酬，之前他們的財務、風控、人力等部分，都是BP形式，BusinessParter，合作火伴·····.」

台上的員工，頓時便炸了。

說白了不是收權。

隻要遵循阿誰娃娃董事長的端方辦事，掙錢是輕易，相反，實在變困難了。