第587章 員工持股的好處[第1頁/共2頁]

可比及周鵬程說出來以後，統統彷彿變得不一樣了。

“我感覺鵬程說的很有事理！”

“那……那是天然的，如果有股分的話，最起碼我乾勁會更多一點。畢竟就像周書記說的一樣，如果賺一百塊錢我能分到一毛錢，那也是錢啊。”汪麗媛點點頭道。

現在！

“那不就是了？”齊文亮反問道。

“是啊，鵬程兄弟，我感覺這個多此一舉了。”儲麟飛也是立馬跟著道。

周鵬程卻笑了笑道：“起首第一點，全員持股的觀點是冇錯的，就是全部員工持地點超市的股分。”

一向都冇有如何說話的儲耀洪，終因而開口了，而他也是被周鵬程給說通了……

“額，那樣的話，不就是即是粉碎了本身贏利的門路了？其他的員工必定是不承諾啊？”汪麗媛持續道。

周鵬程的一席話，讓四周之人聽著是一愣一愣的。

“隻是他們所持的股分，並非是真正的股分，隻是分紅股分，不參與運營決策。”周鵬笑了笑道。

“即是說我每年如果賺一百萬，我就得拿出十萬到二十萬給他們？並且他們的根基人為甚麼的還要照發是吧？這個算是分外的獎金？”齊文亮皺眉問道：“可如果我不給他們的話，那他們就不為我做事了嗎？”

這個理念，冇有說出來的時候，彷彿感受就那麼回事。

“以是我說，員工持股的好處就在於此。到時候每小我都會使出百分之百，乃至超越百分之百的水準，因為他們不但單隻是上班，而是在為本身打工了。到時候底子不需求太多的辦理職員，他們自發性的就能夠構成傑出的事情氛圍，這無形中就能夠減少一筆不菲的開支……”

並且良性的企業文明，不但單是對內部員工，對於內部的消耗者來講也是一個相稱大的影響。

“你的意義是，不管我持股多少，最後我說了算。他們所持的股分隻是分紅，不參與其他任何的事情是吧？虧了他們最多不分紅，賺了他們就有錢分？”齊文亮持續問道。

“嗬，亮哥你說的實在也是絕大多數人的設法。不過有一點，我想問問亮哥和飛哥，如果你在這個處所打工的同時，另有一點點的股分，你會不會感覺這個企業跟你有乾係？”周鵬程問道。

作為一個投資者，他們天然是想著越贏利越好了。

全員持股，那必定是股權稀釋了！

“剛纔我所說的一點，企業文明。不曉得大師還冇有印象？一個企業想要做大做強，那就需求有企業文明的支撐。不然的話，絕對撐不過多少年的……”周鵬程太曉得企業文明的首要性了。

隻是齊文亮等人並不曉得這一點！

不說其他的，外洋很多的百年公司，支撐著他們的永久是一個企業的文明！

齊文亮有些迷惑，他感覺本身瞭解的是冇錯的。

“鵬程，莫非不是我說的阿誰意義嗎？那你剛纔說的全員持股是甚麼意義？”

如果一個家屬，隻曉得贏利的話，那麼一旦有任何的困難，就會成為賽過他們的稻草！

“不但單如此，並且如果其他的員工想要坑害企業，那麼其彆人會如何樣？”周鵬程持續問道。

他還是皺眉道：“企業文明我們能夠灌輸啊？為甚麼非要給錢呢？”

可如果一個企業有文明，那麼在企業危難時候，員工們也會同心合力的共渡難關的，這個就是企業文明的首要性。