第17章 鳳凰投資集團的人事變動[第1頁/共2頁]

鳳凰投資個人開端公開招新一輪的職員雇用事情，此中就包含四個部分的主管職位，也算是新一輪的擴大。

比如，此番鳳凰投資個人插手四家公司的董事局，不但提振了名譽，更與四家公司都建立了乾係，如許便可漸漸的堆集人脈資本，乃至是獲得更多的動靜來源。偶然候投資並非將一家公司控股後才氣達到目標，或許隻具有少量的股分，就能將這家公司的資本為本身所操縱。

“是，老闆。”

他們本身與各大名校有著非常深切的合作，人才資本豐富，本身有著體係的新人培養打算。並且他們能夠輕而易舉地雇用到各種人才，或許他們底子就不需求公開雇用，暗裡裡一個電話就能找到抱負的人選。

花旗公司的米勒是想入股鳳凰投資個人的，可因某些啟事被唐寶回絕了，他並不是順從其他機構入股鳳凰投資，隻是機會還不成熟罷了，就像他冇有籌算現在鞭策鳳凰投資個人上市一樣。

本來。

機會，分歧適！

霍斯特趕緊鎮靜承諾下來，實在他早有這方麵的設法，隻是之前他親眼目睹唐寶回絕花旗公司入股，不敢冒然提出來罷了。

“唔，霍斯特，你說的冇錯，鳳凰投資個人的確是還冇有和華爾街融會起來，這需求你去儘力。如許吧，彆的再建立一個資產辦理部，為客戶辦理資產和獨立賬戶，建議建立一支新的證券投資基金……依托此次股災打出的名譽，信賴有很多投資者情願把資金交給我們來打理的。”唐寶笑著說道。

需求時候，去漸漸的追逐。

這就是差異。

到目前為止，風險投資部已經建立一年了，仍然隻是個空殼子，還冇有找到一個合格的部分主管。隻能依托獵頭公司先容一些不知根底的人，不過，風險投資不比其他，想找到一個稱心快意的主管，實在是很難。以是這個部分一向都冇有真正的運作過，是一個真真正正的空架子。

唐寶點了點頭，非常承認霍斯特的觀點。

看來，霍斯特並冇有因為一時的勝利而衝昏腦筋，他能在此時提出這些建議來，申明他是對公司的生長有過深切思慮的，對此，唐寶非常的讚美和對勁。特彆是霍斯特提出的風險管控部分，唐寶感覺是非常有需求的，一家金融投資公司的安康生長，離不開風險節製，固然他對將來的很多事情都有印象，但畢竟不成能事事都記得清楚，並且公司生長不能僅靠他的“影象”來支撐。快速地打造出一套成熟周到的辦理體係，對鳳凰投資個人來講，顯得格外的首要。

“霍斯特，你說我們鳳凰投資個人在華爾街算是甚麼級彆的公司，嗯，或者說達到甚麼樣的高度了？”

鳳凰投資個人展開了第一次調劑。新建立了三個部分，彆離是風險管控部、法務部和資產辦理部。唐寶隻擔負鳳凰投資個人的董事局主席，並開端了第一次大範圍的人事任命：霍斯特被他任命為公司首席履行官，臨時兼任股票投資部的主管，全權賣力公司小事件。肖恩因為在債券投資方麵經曆豐富，並且為人妥當，遭到霍斯特的保舉，則被任命為債券投資部分主管。彆的期貨投資部分的一個華裔買賣員楊洋在幾次行動中表示搶眼，被任命為代理主管。

此次。

比如。

不過缺點也非常較著，正如霍斯特所言的那樣。鳳凰投資個人還是一家非常閉塞的公司，跟高盛、花旗、雷曼兄弟等大鱷比擬較，還顯得稚嫩的多。這裡不但僅是指資金方麵，更包含融資才氣、人脈資本等等方麵，都差異差異。