第二百一十四章 招攬[第3頁/共3頁]

“no problem！”回過神來他從速的答道。(未 完待續 ~^~)

事情環境和報酬對技術職員有吸引力，但是對於那些核心職員來講，遠不如一個有著無窮潛力的研討課題來得吸引。當時候接到張毅給他的質料，實在他便能夠憑這些去招攬一批技術職員的，特彆是Cyrix公司動亂離職的核心職員。

“嗬嗬，詹姆斯，那剩下的事情就交給你了……”張毅見詹姆斯還在那邊看著檔案發楞，笑著提示了一句。

“工藝技術跟得上就好，32位的CPU我們算是放棄了，你們研發的時候能夠作為參考……我交給你的那些質料有甚麼幫忙嗎？”聽著詹姆斯冇法相爭的話，張毅邊回想著這兩年CPU的生長，邊問起他新CPU的研發進度。

不過除了他冇有朝著方麵去想，同時質料也不能向外公佈，當時候隻能就如許白白的錯過招攬這批離職職員。幸虧他們大部分臨時都是賦閒家中，能不能將他們變成嘗試室的職員，就看此次的吸引力是不是最夠了。

而客歲的時候，嘗試室纔剛建立，除了人為和福利還不錯以外，冇有其他吸引技術職員的處所。在此次Cyrix公司職員動亂的機遇，冇有能搶到甚麼人才，很多的核心技術人才甘願回家閒呆著，都冇有挑選插手中毅的嘗試室。

在把本身腦內裡記下的CPU設想理念架構交給詹姆斯的時候，張毅就已經開端在忙專利註冊的題目。作為嘗試室的主管職員，保密是最根基的守則，不過他卻不敢把這些關乎下一步生長的質料，都依托在對方的品德操守上麵。在給出質料的同時，他就已經開端運作專利註冊的事情，遞給詹姆斯的影印件恰是專利申請已接受理的檔案。