第七十九章 爭議[第1頁/共2頁]

“那如許，如果紅利的店鋪，我們是否能夠將獎金的設定高一些？”

小李是人力資本部的薪資專員李莉。

她停頓一下接著道：“以是我以為如果獎金定的太高是不公道的，因為隻如果新開店不管是紅利還是虧損我們都會付出獎金。”

林凡承認的點了點頭，這一塊本身確切冇有考慮全麵。

孫誌國假裝吃驚的道：“真的啊？這我們可不曉得，透漏下內容唄？”

冇看到兩人的神采，李莉道：“哎，其實在公司裡，各部分專員的薪酬謝酬能不能進步，關頭還是看部分帶領是否給力，夠不敷強勢。你們就禱告你們家林部長威風八麵，氣蓋寰宇吧。”

出了門，董瑞問孫誌國道：“喂，我們的獎金標準，有冇有小道動靜？”

林凡皺著眉頭道：“那你的意義呢？”

林凡笑著道：“冇事的，蔣部長請坐！”說著話，彆人已經站起家來。

這話恭維的有些肉麻了，李莉長相很淺顯，不說公司裡有這許思如許禍國殃民的大美人，就算是蔣慧也能把她甩出幾條街去。

二人也曉得，林、蔣都不會讓本身旁聽，隻好出去，順手把門給帶上。

孫誌國與董瑞這時也冇有表情再阿諛李莉了，這個小林部長在本身二人前到時王霸之氣實足，那是因為他是本身二人的主管帶領；其他部分的，誰理你是誰啊？

林凡搖點頭，他天然不會把這點獎金看在眼裡，也不會跟本身部分的專員去分搶這一點獎金，但他以為蔣慧定的獎金太低了，首要還是她不體味市場部的事情內容，以為開店很輕鬆，當然這個一時也解釋不清楚。

孫誌國與董瑞相視一眼，不免有些絕望，定的高當然是功德了，但是人事都分歧意，定的再高有甚麼用啊，哎，但願小林部長能夠死守底線，寸步不讓吧。

哦？林凡笑了，道：“蔣部長有甚麼設法，固然提出來，我們會商一下。”

林凡與蔣慧在市場部的獎金軌製這一塊確切產生了爭議。

“林部長，我細心看了一下你提交的市場部獎金軌製提案，有一些處所，我感覺不太公道。”

蔣慧凝睇著他好久，最後道：“好吧，如果林部長對峙，那我去叨教許總，讓她終究點頭。”

林凡道：“蔣部長，對不起，這個標準不能再底了。”

李莉道：“還嫌少啊，不曉得多少人戀慕你們呢，你們有個好帶領，這上班還冇幾天呢，就把你們的獎金福利給提交上來了，估計本週肯定絕無題目。”

李莉是去上廁所的，被孫誌國攔住本來嚇了一跳，但聽他說本身這身衣服都雅，不免內心歡暢，麵上微紅道：“是嗎？”

蔣慧道：“做出進獻賜與嘉獎當然是理所當然，可作為一家新開店，我們如何曉得這家店有冇有為公司作出進獻呢，我們當然是要考覈利潤額，可我們是考覈一個月的還是一年的？獎金必定不會一年以後再發放，如果發放以後，發明新開店是虧損的，這個獎金如何追回，追回獎金即是逼人辭職。”

蔣慧道：“一家新開店，1000元的獎金我感覺已經很多了，本年下半年你們市場部打算開店15家，目前有兩個專員及林部長您一個主管，均勻一人5家店，每小我也能夠拿到5000元的獎金，這比起其他部分已經很好了。”

蔣慧道：“我不同意如許做，因為一家店鋪的紅利，當然選址精確是一項首要身分，可一線導購員的儘力，商品部采購補貨的及時，以及其他後勤部分的通力共同也都是不成或缺的，如果是以給市場部高額嘉獎，其他部分是不是也要嘉獎，如此一來公司要增加大額的開支用度，以是這一點我分歧意。”