第一百三十三章 標準[第1頁/共2頁]

“做為辦理者，起首我們都要有一個清楚的目標，冇有目標就冇有方向；其次我們要考慮如何去一步步達成這個目標；想到體例後，緊接著就是要去履行，去做；最後成果出來後，我們要總結，要回顧。是以我把它們分紅四步，即：設定目標看方向，分化目標做打算，追蹤打算要成果，成果出來要檢點。這個是我們作為辦理者的事情標準。”

許思看著幾個小女人們道：“你們誰能奉告我，我們的鞋子按主題係列一共分幾類？”

幾名導購不住的點頭，隨後許思又拿起一隻高跟鞋道：“這個你們應當曉得，在步行街的兩家店賣的很好，‘新民風’係列，高跟時髦，格式新潮。是年青一族穿鞋的首選。”

一樣一件事，分歧的人會有分歧的存眷點，與許欣不一樣，趙揚一向在存眷的就是店鋪的裝修設想，從做工材質，到氣勢設想，這些是他存眷的重點，見地到了許思的能量後，對於許思要求他去做的打算書，他是用了十二分的心機，為了能夠獲得許思的承認，他要竭儘所能，在裝修設想這一塊下足工夫才行。

她轉頭看了一眼韓磊，微微點頭，表示他也不要過分於嚴峻，然後接著道：“那鞋子的賣點在那裡呢？比如這一款......”她拿起一款真皮女鞋接著道：“這是‘舒履’係列的，你們有冇有發明這個係列根基都是平跟以及少量的坡跟，絕對冇有高跟呈現，並且這款鞋子的鞋麵以及鞋底都是顛末特彆的工藝措置過的，穿在腳上非常溫馨，這麼說很明白了吧？這個係列的鞋子的賣點就是舒軟鞋，服從鞋，合適30歲擺佈或者常常需求站立的上班族的穿戴。”

“為甚麼要跟你們說這麼多，為甚麼我一再誇大，包含你們的主管帶領也一再宣導。要讓你們熟諳商品知識，很明顯。如果你都不曉得你要賣的是甚麼東西，那如何能夠賣的好？”

87_87587許思細心查抄了一遍商品的擺設，以及廣宣道具的安插，然後招了招手，把門店的導購喊到身前。

幾個小女人頓時愣住了，相互互看一眼，有幾人乃至有些鎮靜，許思淺笑道：“不曉得冇乾係，這個是我們的瀆職，冇有及時跟你們宣導。”

她在跟韓磊與肖豔豔切磋的題目，是這些天她一向在考慮的，現在隻要幾家店的環境下。很輕易便能夠發明題目地點，呈現一些小題目也能夠及時改正，但跟著林凡打算的大範圍推動，再按目前的辦理體例來操縱，明顯不可，管人不是操縱機器，機器冇有思惟，設定法度後，除非有機器毛病。它都能夠遵循設定不打扣頭的完成。但人不一樣，人是有思惟的。也是最難掌控的，做為辦理者。你不能希冀每一個員工都會很自發。究竟上自發的、長進的員工隻是一小部分，那剩下的一部分如何辦？這就要靠辦理了，也正因為不好管的人多了，才表現出辦理程度的首要性，不然那些至公司開出年薪近千萬禮聘總經理以及高管乾嗎？

韓磊在一旁滿頭大汗的道：“許總，這個是我的忽視，培訓時這一塊冇有做到位。”

許思還是對著幾位導購道：“作為一名導購，你們應當曉得你們向主顧保舉的是甚麼，比如你向主顧保舉這款鞋子，那這款鞋子的賣點在那裡？你要能做到有問必答，不然你隻是很恍惚的去跟主顧說這個鞋子多麼多麼都雅，過分於慘白了，壓服力不強。”