第兩百零一章 趁機告狀[第2頁/共2頁]

“趙處長，請恕我直言，國有企業的鼎新牽涉到的方方麵麵實在是太多了些，可謂是牽一髮而動滿身，冇有誰敢包管國有企業的鼎新能一帆風順，陣痛是必定不免的，關頭在於如何加以指導，從而讓國有企業儘快走出夏季，對此，我本人並冇有過分深切的思忖，所能說的真的未幾。”

“民營企業依法運營，照章征稅，提及來是本分，可在不異前提下，民營企業在當局心目中卻老是三等百姓，在政治待趕上，不說跟合夥、外資企業比擬了，比之州裡企業都不如，我以為這非常不公道，為甚麼這麼說呢，一樣都是在為國度締造財產，民營企業的征稅額度本就比彆的企業高出了一大塊，可在存款上，倒是受限頗多，這倒也就罷了，連人生安然都冇有包管，這就很可駭了！”

上輩子，在隆冬到來時，開張的國有企業不是一家兩家，而是數以萬計，下崗的職工更是數以千萬，不知多少家庭是以而沉湎，郭文峰的家裡一樣也是此中之一，那等慘狀實在是令人怵目驚心，郭文峰是真的想為那些下崗職工們做些事，值此能通天之時，他自是不吝冒上些風險的。

國度政策性調劑但是個天大的題目，郭文峰雖故意要為那些不幸的下崗職工們做些事，可在這等嚴峻題目上，他也不敢胡亂信口開河。

“按你這麼說，國有企業就冇有春季嘍？”

“恰當的政策指導？唔，能說得詳細些麼？”

“一是要了了產權，政企分離，這才氣製止導致內行指導熟行的好笑之局麵呈現，其二，當局能夠建立國有資產管委會，以監督各國有企業的運營環境，與此同時，能夠啟動股票市場，鼓勵合適前提的企業上市，從社會上引入本錢，引入人才，同時也引入羈繫機製，其三，對那些較著冇有生長才氣的企業要實施關停並轉，以降落國有資產的喪失，然後再輔以社會保障機製、培訓機製，確保下崗員工不會蒙受過分嚴峻的打擊，彆的，能夠鼓勵民營企業、合夥、外資企業多雇用下崗員工，從而確保全社會能儘快度過鼎新的陣痛，當然了，這隻是我的一家之言，對與不對，實在不敢包管。”

“小郭同道對民營企業的將來有甚麼觀點麼？”

身為過來人，郭文峰天然清楚鼎新的勝利與失利之經驗安在，此時所說的都是後代考證過的綱領性實際。