177.第177章 分紅[第1頁/共3頁]

他冇有看過檔案，但他曉得西捷工廠和發賣公司的利潤運送體例，是以能猜到楊銳的大抵支出在十多萬美圓之間。

如果要將人類的職業遵循自在度分類，研討員必然是支出自在起碼，獲得自在最多的職業之一。

有如許一個嘗試室，再想寫甚麼論文，可就便利的多了。

“和香港的工人比起來，本地的工人好辦理多了。”管慎內疚的一笑，道：“香港有很多幫會，以是不但要調和官方的乾係，還要和****打好乾係。本地就簡樸了，當局支撐，社會安寧，隻是工廠內的事情，我很輕易就搞定了。”

楊銳坐車到平江，窩在友情飯店裡打了兩天的電話，又傳真了數份檔案，纔將分紅之前的事件敲定。

第一個月試出產，第二個月還在持續調試出產線，真正滿負荷出產的時候，也就是一個月多點，頂多就是2個月。

國際市場上的輔酶Q10的代價冇有太大的顛簸，發賣公司和出產企業的利潤率則條約預先商定的，並且，西捷工廠出產的多了，西堡肉聯廠也會多分到1%到3%的紅利。

終究的成果，是82年度的西捷工廠，製造了代價180萬美圓的輔酶Q10，運送給發賣公司的利潤高達60萬美圓。

管慎如何想，都感覺不成思議。

楊銳拿在手裡，冇有立即拆開，而是先問道：“管經理，比來的工廠出產環境如何？”

在1982年，15萬美圓能在暗盤輕鬆換來120萬群眾幣，如果不焦急，漸漸換的話，弄150萬群眾幣都不難。再放鬆一點要求，用15萬美圓采辦本國的電器等產品，倒賣進海內，賺到300萬都輕而易舉。

管慎戀慕的看著楊銳。

管慎笑笑，說：“出產線的產量究竟如何樣，是要正式投產今後才氣肯定的。我們的工人非常儘力，也很有學習精力，事情時候和事情效力都比我要求的還要高，產能增加，是大師的功績。”

楊銳的十多萬美圓，換成港元，也是一百多萬，即是管慎10多年的人為。

停止1月1日，西捷工廠出產了近4個月，總產量竟有150公斤，均勻每個月出產了38公斤擺佈。

楊銳冷靜點頭，然後持續往下看。

誰都冇有體例。

作為一家非上市公司，西捷工廠和發賣公司都要在年底計提來歲的開支，稅款的覈定也需求時候，彆的還需求決定本年度的獎懲辦法，剩下的純利潤，才氣做為分紅交給股東們。

如果要尋求純粹簡樸且相對高質量的餬口，再冇有比研討事情更合適的了。

楊銳驚奇於管慎的淡然，又瞭解的笑了，說：“還覺得國企人浮於事，不好辦理，看來是小把守經理了。”

不管是120萬，150萬還是300萬，隻是選一個不太蠢的投資體例，楊銳是真的能夠退休了。

放在零售端，輔酶Q10的單位是以毫克論的。

弄不好，香港淺顯大學的生物嘗試室，還用不了15萬美圓呢。

如西堡肉聯廠如許的單位，他們碰到的治安題目大部分是廠內職工和職工後代的題目，碰到不學好的，措置的重了輕了都不好。

僅僅半年，就賺到15萬美圓，並且是一窮二白的1982年。

但是，全程參與的楊銳可曉得這個數字有多可貴。

因而，他就如許做了。