第六百九十六章 不滿[第1頁/共4頁]

“這個是當然，他們來就是服從貴方職員批示的。”石文理斬釘截鐵隧道。

“還成吧，龍興扶植個人公司承包的工程，根基上還能夠包管有對勁的利潤率。“方明遠道，“能夠因為很多工程都是各個企業之間內部消化，在薪酬上天然也就不會卡得那麼死吧。”

“不要覺得我們公司的機隊範圍、航班數量、客運量等多項數據都是業內搶先就飄飄然了，我奉告你們，這些數據都是給外人看的，最核心的數據就隻要一個，那就是利潤！隻要我們公司的利潤總量和利潤率每年都在微弱的增加，這才申明我們公司是一個安康生長的公司！冇無益潤的增加，那麼其他東西說白了就都是扯淡，能夠光鮮一時，莫非說還能光鮮一世！而我們的利潤總量和利潤率，不要說和外洋的那些著名航空公司比擬了，就是在海內，我們也不是最好的！而這此中有很首要的一點，就是我們的國際航路太少了！”平新安又點了一顆煙道。

所看到的統統，都給兩人留下了極其深切的印象，那狹小的房間裡放著十幾張雙人床，隻要一個不幸巴巴的吊扇，卻冇有空調，一進門就是一股帶著難以描述氣味的熱風劈麵而來。分開成數十個狹小隔間並且肮臟的廚房，亂糟糟的菜市場，屎尿橫流的衛生間……固然說近似的處所，在香港和本地也並非冇有，但是看看遠方高樓林立的迪拜郊區，這個反差不能說不大。

並且海內的稅費相稱高，又不能拖欠或者說拒繳，房租的壓力也很大，同業之間的合作壓力也是日漸狠惡，即便是周大福珠寶金行，麵對日趨上漲的野生本錢，也是看著頭痛。

“我始終以為，包管員工們在事情了一天之餘，能夠有一個相對溫馨的歇息環境，讓他們的身心都能夠獲得儘能夠的放鬆，對於他們持續第二天的事情，有著極其首要的感化。每天工地、食堂、床鋪三點一線的餬口，對於少數人來講冇有題目，但是對於絕大多數人來講，短期內能夠忍耐，但是時候長了，就會有各種副感化表示出來。常見的有工人會脾氣暴躁，事情時會走神，事情效力降落，輕易產鬨變亂，有才氣的員工跳槽等等等等。而在外洋施工的職員，近似的副感化還會進一步地放大。”方明遠道，“為了包管能夠有更高的事情效力，少發變亂，少鬨膠葛，公司對員工更有凝集力，以是龍興扶植個人公司對員工駐地這一塊一貫都比較上心。”

“方少，我傳聞在海內，龍興扶植個人公司的員工駐地居住程度也是海內最高的，賜與施工工人們極大的便當和溫馨，但是如許一來，公司在這方麵的支出，也就會急劇上升，對於節製施工本錢很倒黴。”石文理問道。

在平新安的辦公室裡，已經是煙霧環繞，平新安將菸頭在菸灰缸裡撚滅，沉聲道：“如許大的一件事情，公司竟然一點都不曉得，還要韓國環球航空公司方麵提示我們，實在是太不該當了！”

“如果說我們公司不能夠給他們充足對勁的薪酬，就是明天不跳槽，明天也會跳槽的，就是不跳槽去龍興扶植個人公司，也會去其他公司。人往高處走，水往低處流，這是攔不住的。”石文理攤開雙手道，“如果說連幾小我都留不住，那我也就彆乾這一行了。”

一邊是如同窮戶窟、災黎營普通的勞工營，勞工營裡是一座座平房和兩三層的小樓，營裡的門路明顯是年久失修，破襤褸爛坑坑窪窪的，幸虧迪拜固然在海邊，但是整年降水並未幾，即便是下了雨也很快就會被蒸發，這如果在中原的南邊，路上就必定是一個個的水坑。在勞工營的賣力人伴隨下，一行人觀光了這個勞工營。