第六百五十九章 一連串的震驚（求月票）[第2頁/共4頁]

固然說，聽起來，公司裡的職工，起碼的也能夠在目前的薪金程度上支出翻上一倍，可謂是支出倍增。但是因為薪水的實在太低，就是調劑完了以後，秦西航空製造個人的最底層工人，支出也不過是剛和秦西省鋼鐵個人公司最底層的工人支出相稱。

季誌剛不由苦笑，起碼三十六層的大樓，又豈是一棟樓罷了？造價搞不好要數以億計！冇有幾分底氣，誰敢拿它當本身的總部大樓。不過要真的是如許的話，倒是也有較著的好處，又是加薪，又是製作新的個人總部大樓，公司職員工們本來忐忑不安的表情，這一下子想必就完整地穩定了下來。有了奔頭，誰還情願冒風險去跳槽。並且，現在天下到處都鄙人崗，冇有真本領，分開企業更不好找事情。

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“嘶……”李誌誠和楊得利也不由倒吸了兩口冷氣，這還真是大手筆！上百萬的物質，竟然說送就送了。

一座三十六層的大廈，在奉元郊區裡或許不是多麼的顯眼，但是在廣陽區裡，那絕對是稱得上地標性修建了。目前的廣陽區裡，彆說三十六層的大樓了，就是二十層以上的大樓，都是寥寥無已，五個指頭就數得過來了。如果然的扶植起來了，秦西航空製造個人，無疑將會是廣陽區裡最惹人諦視標公司了。這是公司的高傲，天然也是他們這些人的高傲！

就在這個時候，集會室的門被季誌剛的秘書悄悄地推了開來，接著他快步地走到了季誌剛的身邊，低聲地對季誌剛說了幾句。季誌剛神采微變地看了看他。秘書重重地點了點頭。

若不是考慮到現在的秦西航空製造個人，除了md90項目以外，還冇有其他的停業支出。並且，md90項目，在相稱長的一段時候裡，還不敷以產生充足的利潤來包管個人公司紅利。再加上，一次性提得太高，則會引發四大飛機製造公司裡那些未被劃歸到秦西航空製造個人的工人們對公司的激烈不滿，也少了一個今後鼓勵秦西航空製造個人員工的手腕，他是真的想再給他們加一些――在方明遠看來，如此低的薪水，底子就不成能包管技術團隊和出產一線工人的穩定性！

在坐的世人更是喜形於色，公司的福利這一塊，早就為公司員工們詬病不已了，廠病院、食堂、目前還是借用著奉元航空產業個人公司的，幼兒園就更不消說了，就連奉元航空產業個人公司都已經為了節流經費而外包了。

在坐的世民氣領神會地點了點頭，辦理層特彆嘉獎發放，這個名詞他們並不陌生，起碼方家的財產裡，每年年關時，都會按照企業一年的事蹟對辦理層停止特彆嘉獎。傳聞。客歲家樂福個人秦西分公司的辦理層，拿到的特彆嘉獎，是他們年薪的二到五倍！

而秦西省鋼鐵個人公司的幾個分公司，都是在省裡的其他市縣，人均支出與奉元比擬起來，還是有著必然的差異。而如果和現在的秦西壓延設備廠的職工比擬起來，還是有著差未幾三成的差異！而從天下範圍內來看，民用客機製造業，普通環境下，它的從業職員均勻支出，是絕對不該當低於鋼鐵業從業職員均勻支出的，特彆是他的初級技術工人和設想研發職員。