第36章 4[第1頁/共2頁]

每小我都但願餬口得更好、薪水更多、職位更高、事情環境更寬鬆，大多數人都不會隻滿足於近況，常常會向下屬提出如許那樣的要求。我們向下屬提出要求時，一是不要提太高或不實在際的要求，二是當我們向下屬撮要求時，言辭必然要慎重，應當罕用“我應當獲得阿誰職位”、“我要到有空調的房間辦公”、“我提的要求，請必然要幫我辦”，等等，你如果在下屬麵前如許說話，給人的感受你不是在撮要求，而是鄙人號令，威脅你的下屬要遵循你的意義辦，如許做的成果常常會事與願違。

向下屬撮要求時，你該當語氣平和、麵帶淺笑地陳述你的首要來由，然後再委宛地提出你的要求，儘量用谘詢的口氣。

第四節如何跟下屬撮要求他纔不會回絕

“張經理，我有個小小的要求，不知您是否會承諾。”劉淼淺笑著看著經理，緩緩說出了本身的要求。

“感謝經理給我此次機遇，我必然好好乾！”劉淼清脆地答覆。

劉淼是市房地產公司的管帳，整天坐在辦公室與數字打交道，感覺挺冇意義，想換個環境。因而，在一個上午，她瞧準老闆一人在辦公室看報紙，就拍門走了出來。

加薪是嶽華巴望已久的事情。論起資格，她在廠裡乾了四年，自認事情態度還行，也冇有犯甚麼錯誤，但是老闆底子冇有給她加薪的意義。嶽華感覺本身代價得不到表現，內心很沉悶，她也曾多次在事情總結會上表示過老闆，但老闆對此冇有涓滴反應。若明白地向老闆提出這個要求，嶽華又感覺不美意義，怕遭到回絕，但是不說又不甘心，最後她還是鼓起勇氣，委宛地向老闆說瞭然本身的意義。出乎料想的是，老闆在察看了她幾周後，公然為她加了薪。嶽華以為，隻如果屬於本身的合法權益，就應當儘力去爭奪。

聽劉淼這麼一說，經理麵色和緩了很多，問道:“你詳細想去哪個科呢？”

劉淼如願以償地調到了建材科，並且停業乾得很超卓。

奇蹟順利就意味著加薪和升職，但是這兩個內容都比較費事，也是毒手的題目。很多人並非表示不好或冇有事情才氣，他們隻是不長於表示本身。現在的企業老闆因公事纏身，不成能每時每刻都留意到你的表示，作為員工，有需求主動、適時地表示本身，隻要如許，才氣達到本身的預期目標。

“停業我能夠漸漸熟諳，如果經理能給我這個機遇的話，我會好好珍惜，必然不會讓您絕望。”

“甚麼要求？說說看！”

第二章職場旋風需求你練就百變術

實在，隻要你以為加薪是公道的，你就有權提出。但你必須重視說話的體例，最好是奇妙地、有技能地把本身的企圖傳達給老闆，就算萬一不被老闆采取，也不至於讓兩邊墮入難堪的局麵，乃至影響今後的相處。

“可你對停業不熟，跑甚麼呢？”經理麵有難色。

“我……我想換個環境，想到內裡跑跑。”

司抱負了想說:“那你先嚐嘗吧，小劉，我但是要見你的成績的。”

第三篇行行業業，“菜鳥”先飛

“您以為我去建材科合分歧適？我有些朋友在外耐久做鋼材和水泥買賣，我通過他們，或許能用最低的代價購進質量最好的修建質料。”

當然，向老闆提出加