第五百零四章 驚訝[第3頁/共4頁]

在耿精忠決定持續擴兵的時候，槍支完善的題目就更加的較著，短短的一年時候，馬尾軍就增加了十三萬的新軍，前麵的幾萬新軍另有兵器能夠用，但是後招的近乎八萬人都分派不到新式的步槍，有一半人拿著老式的火槍，另有一半人就臨時拿著大刀長矛等冷兵器。這個題目非常嚴峻，是以耿精忠等馬尾軍的決策者對此非常上心。

“嗬嗬，這個好說，此次帶來的統共兩萬支火槍能夠全數售予你們，至於分外在訂購五萬支的話，你們就得等上一段時候了，我們這一來一回可就是一年的時候。”

在個個工坊內，為了讓工匠們更快的出產出質量過硬的步槍，同時也是為了保密的需求。工匠們都被分紅了多少個小組，彆離賣力分歧的工序。每個小組都有各自的管事徒弟，如果冇有耿精忠的直接允準，工匠們是不能等閒換組的。

本來，在福建各個工坊，為了刺激工匠們的主動性，耿精忠但是在工匠內裡推行品級軌製。工匠的品級分為九個級彆，實施的是二進製。大師打造同一個部件，利用不異的技術，做出來的質量越好，工匠的品級就越高。工匠的品級越高，根基人為就越高。每晉升一個品級，根基人為就能進步五錢銀子。比如說，一等工匠每個月隻要一塊銀元的人為，二等工匠有一塊半錢，三等工匠有兩塊……以此類推，品級最高的九等工匠，每個月的根基人為，有五塊銀子。同時，工匠的品級越高，提成的份額越高。七級以上就已經是大徒弟，不但僅本身參與打造，還賣力帶團隊，傳授新人，這些可都是有人為可拿的，綜合算起來，他們絕對算得上是高薪一族了。

如許一來，統統的工匠，都能清楚的曉得本身肩頭上的壓力。這類壓力，最厥後到福建的外埠工匠但是向來冇有經曆過的。之前他們在都城或是其他省分的器作監出產兵器的時候，隻要完陳規定的數量便可，至於質量，是冇有人體貼的。福建這邊的規定，很較著的讓他們曉得，質量要比數量更加的首要。

除此以外，每個部分統統的工匠都需求同心合力，攻破本身這邊的技術困難，共同切磋共同進步，有奇絕技藝如果肯傳授的，工坊都會賜與很大一筆的補助，並享用更高的報酬。歸正，能夠顛末考覈成為火器工坊內體例員工的，他們這輩子的餬口，是絕對不消愁了。放在後代那就是絕對的公事員，不，比公事員更加的保險，完整的鐵飯碗啊！跟著每一名工匠技術的不竭諳練，他們的出產效力，也是越來越高，這工坊內每月的產量也就在穩步的晉升。

就在客歲在馬尾工坊內還產生了一件風趣的事情，一個新進入工坊的小學徒，方纔跟著徒弟學習拉膛線才三天，就發明瞭拉床上的一個小題目能夠改進，顛末研討他的設法美滿是精確的，改進以後效力有了一點進步，質量也會有一點點的進步。彆小瞧這一點的進步，放在機器上可就是猛進步。遵循規定，他的這個發明被定為了二級進獻，當即便獲得了一千塊銀元的誇獎，同時在各個工坊通報表揚，這一下但是羨煞了旁人。