884【各懷鬼胎】[第1頁/共3頁]
半晌以後,無線幾個部分的經理都到齊了。
“既然你們都不肯意說,那就我來講。亞視方纔推行的新計劃,你們都看過了冇有?”方藝華問道。
之前夏天在亞視推出《百萬財主》欄目,獲得極高收視率的時候,他們就曾經建議過,無線也能夠創辦同範例的節目,同亞視拚搶收視率,但卻被鄙吝的邵藝夫回絕了。
如果要像亞視一樣,推行新的升職軌製,信賴必然會重重受阻,行動維艱,難度相稱高。
見方藝華還冇有說話,大師也都不敢開口,乃至不敢交換眼色,隻能目視火線,彷彿氛圍裡有另一個天下普通。
是以各懷鬼胎之下,固然都曉得這一軌製的確好,但卻冇有人情願出來發言。
“混賬!”方藝華又罵道,“到底有誰已經研討出服從來了?本身舉手發言吧。”
“阿珍,你來講說看。”方藝華又道。
方藝華曉得有了這兩條,亞視高低必然會連合一心,共同儘力,分發向上。就像一列儘力加快的火車,必將會將本身的無線越甩越遠。
以是現在碰到這款項題目,大師就都不敢再開口了,唯恐違逆了方藝華的心機,此後再被她穿小鞋。
但實在他們當中很多人都已經後進了,過期了,早應當換換位置了。但是因為這些人都是老臣子、熟行下,當年跟著邵藝夫一起打江山的,賓主一場,想要動他們就比較困難。
再加上邵藝夫辦理公司,向來喜好分而治之,相互製衡,覺得如答應以促進合作,進步員工的主動性。固然也的確見效了,但是也導致公司內部拉幫結派,內鬥不休。
但是推行這一軌製,麵對兩大困難。
之前跟邵藝夫開會,固然他摳門一點,但對人還算馴良可親。以是開會的時候,大師都能夠暢所欲言,集會氛圍還是比較輕鬆熱烈的。
聽她這麼一說,大師又都閉嘴了。
最好的處理體例,就是效仿亞視,一樣推出近似的軌製,並且不管嘉獎還是升職都要比亞視來得還要好。如許一來,就能夠勝利皋牢民氣,化抒難機,並且讓公司有機遇反超亞視,重新回到香港第一電視台的寶座。
……
二是,辦理透明化。亞視推行新軌製,對員工的表示量化辦理。你立了甚麼功,犯了甚麼錯,都一筆一條記下來。就像香港警隊為警察填得經曆表一樣,一筆一筆都記得清清楚楚。最後再按照員工表示打分,合格以後便能夠安排升職。表示不佳,則會被降職或淘汰。
“阿玲,你說~”方藝華見大師還是沉默不語,隻好點名道。
“噢?!”方藝華眼睛一亮。
一是,公司支出增加。亞視商定,監製製作的電視劇,均勻收視率隻要超越五成,便能夠獲得百分之一的告白抽成。這筆錢可不是一個小數量,起碼好幾萬港幣呢。累計相加的話,怕不得要過千萬港幣。
“是,方蜜斯。”樂藝玲激靈一下,趕緊站起來道,“我對亞視這一軌製體味還不深,臨時還冇有好的觀點。”
再說在坐世人都是既得好處者,各個山頭的當家人,每人部下都有一批人馬。他們實在也不但願引入這升職軌製。
公然,現在她已經收到諜報,底下的員工真的都在圖謀“叛變”。上至監製下至小職員,大家都對公司不滿,大家都想投奔到亞視去。