第034章 .[第1頁/共4頁]

秦依已經半個多月冇和陸承曜聯絡過，自從前次談過後兩人便冇再聯絡。

陸承曜側頭看她，打量了圈，擰了擰眉心：“你瘦了很多。”

秦依點點頭：“剛忙完。”

自從前次被撞見後，秦嫣這一個月來有事冇事就喜好往她那邊跑，或者約她上門陪她喝個下午茶甚麼的，就連買個衣服都叫她過來幫她參考參考。

“……”秦依一時候冇瞭解秦嫣口中的“相親”是甚麼意義，她現在已經忙得連用飯的時候都冇有了，那裡另偶然候去相親或者談愛情。

陸承曜的這套團隊組建模型對秦依組建團隊幫忙不小，但呼應的，在遴選人才方麵難度也大了很多，從團隊正式組建到半個月疇昔，秦依隻招回了兩名發賣，新公司冇人敢等閒來。.

前次陸承曜和秦依說話時他也在一邊看著，重點冇記著，但秦依那句“我曉得你現在是一小我”讓他緊緊刻在了內心，固然不曉得自家老姐在矯情個甚麼勁，說不接管就不接管，秦雙木還是挺能接管這麼個姐夫的，比來又開端有事冇事，逮著空兒就把陸承曜掛在嘴邊嘮叨幾句，用心讓秦依心堵。

秦依回公司就為了雇用去的，不竭在網上搜簡曆，找人，順道盯著團隊僅存的那枚法度員，就是demo也好，好歹先給她捋出一版來，拿去堵病院的嘴，起碼讓病院曉得，他們有在做這個事。

當初秦止在bp上對秦依卡得這麼緊，本也是存了讓她知難而退的心機，冇想著這稿子一改一個多月，她一聲冇坑，前麵再拿來的稿子已經讓他冇法挑弊端，並且確切個有遠景的行業，也是旭景目前的行業空缺點，也就順理成章，先給了兩千萬作為這個項目標a輪融資。

總之就是有氣力的吸引不過來，冇氣力的倒是來了很多。

秦依到底是本身的女兒，她甚麼性子他再清楚不過，不是說她冇有這個才氣，隻是不但願她太累，並且秦依脾氣上保守的一麵，實在不大合適這類互聯網創業。

陸承曜點點頭，又冇再說話，視野又轉回了電腦前。

公司初開業，又在組建團隊的關頭時候，需求忙的事多，三個小時的車程對秦依而言是極華侈的事，是以從把公司地點定下來後，秦依便在公司四周租了套屋子暫住著，週末有空了再回家住，整天忙得不見人影。

這本也冇甚麼，壞就壞在當初項目停頓得固然不算順利，但到底還是有些停頓，半年下來也零零總總談下來了六七家病院，當時給病院那邊的時候表就是三月份產品上線，現在項目移到秦依手中，一起移交過來的天然另有那幾家病院。

他冇號召秦依天然也不會打號召，隻是直接去找秦嫣。

秦嫣也懶得再理他，拿進項鍊給秦依比劃了比劃，又想起稍早前買的耳墜健忘帶給她了，放下東西又上樓去。

陸承曜看了她一眼，開了副駕駛的車門：“我送你歸去。”

明天雖是週末，秦依另有事情忙，在這裡陪秦嫣坐了會兒便先回公司了。

在團隊的人才佈局上，陸承曜在幫她點竄的終板bp裡也列舉得很清楚，他綜合了pdp人物脾氣測試和mbti職業測試給秦依列舉過一個大抵的人才佈局模型，比如團隊幫手及產品經理挑選屬於安排型的老虎型脾氣人，這範例人長於節製局麵並能判定作出決策，合適初創性和鼎新性的事情，剛好彌補了秦依貧乏定奪力的脾氣缺點，案牘品推方麵考慮相對穩定渾厚的考拉型人，發賣方麵挑選相對外向和寒暄型的孔雀型及變色龍型，研發和實施方麵挑選以鬆散切確的貓頭鷹型等，不能單一挑選同個範例人但也不完整科學這兩套脾氣測試。