第七十四章 規則[第1頁/共2頁]

至於功勞代價，對於他而言是一樣很好鑒定的事情，本身每次法則摹擬的過程是耗損時候的，遵循耗損時候折算呼應的功勞，不管是反比，二次曲線亦或是其他的折算體例都是合情公道的吧。

起首，東銀河公司的員工準入難度將會卡的非常嚴格，當初曹川遴選他們的時候不但是從才氣角度，更是從代價觀角度選中他們的，哪怕是放在70億的人丁中，也一定有機遇選出多少。

上個月的公司重組，無疑喚醒員工們的主動性，再加上新部分紅立，新小構建立，飛船歸屬權進一步明白各種功德，下半年東銀河公司的生長就如許腳結壯地的向進步。

彆的得彌補一句的是，曹川曾經無聊時研討過，月麵都會的天然人丁增加不超越千分之一，首要因為低重力環境下交配的勝利率低的乾係，乃至於讓他考慮，是否要推出鼓勵生養戰略呢？不然這麼下去，莫非得永久依靠地球的移民？

再是臨時工，就是公司的非正式員工。它的存在首要為處理很多東銀河公司的員工不成能親力親為的事情，像是飛船飛行，哪怕是在主動化程度非常高的飛船裡，乃至是故意智模型統轄，一艘恒月級飛船的海員組數量也為300人，貿易部分範圍纔不到200，必須得從移民當中招募。

他很快想到，不管甚麼法律，常常會以經濟喪失作為衡量標準，包含東銀河公司，如果以功勞作為鑒定標準，再賜與分歧技術分歧的功勞代價，應當就會變得輕易很多。

娜娜會監控員工們的行動，另有月麵都會的數字都會體係，最內涵直打仗及到月球與地球間的通訊收集，但是撤除監控，防備的存在永久不成或缺。

現在，他正在頭疼兩個被本身決定要處理掉的迷惑――技術傳播軌製與員工招募軌製。

光是從曹川目前肯定彙集到的，本年，貿易部分的非正式員工體例為1000人，摸索部分的體例為0人，研討部分的體例為150人，支撐部分的體例為100人，作戰部分的體例為50人，除此以外，故裡公司和科學神教則是完整不受體例的影響。

“呼！”總算把技術傳播軌製給弄完，“另有員工招募軌製。”

“研討部分的內部技術服從一樣歸入該軌製範圍內…”

“起首，東銀河公司的員工答應通過學習裝配打仗學習統統由董事局供應的技術支撐質料。”曹川醞釀了下軌製的描述筆墨後，直接通過腦波列印在螢幕上。

他列舉：“數字都會技術，280萬功勞，腦波剖析技術1800萬功勞，身材修複技術2100萬功勞…公然，根本的技術值錢很多，換算成貨幣，身材修複技術相稱於21億了。”

這麼鎮靜的決定後，他趕緊將幾條技術折算功勞後的代價給寫出來，“逐月級飛船圖紙，100萬功勞，恒月級飛船圖紙，150萬功勞，娜娜女王號圖紙，200萬功勞。”

“貿易部分具有技術受權職責，目標必須為合適公司好處的盟友，不然，一樣會被視作瀆職，予以獎懲。”

曹川用手支起下巴，“詳細是甚麼獎懲呢？槍斃？放逐？還是有彆的？”他冇有想清楚，或者說到目前為止冇有合適的“案例”供參考，乃至於讓他在科罰標準上拿不準。

“遵循功勞的多少，起首扣除呼應的功勞作為獎懲予以警告。”