第一百六十三章 內部矛盾[第1頁/共2頁]

貞德是不成能私底下決定對正式員工的獎懲的，畢竟從最後遴選前驅者時，曹川通過社會工程學停止過一番周到遴選，包管他們大部分是可靠有毅力的，呈現題目的畢竟是少數，不必采納過於刻薄和高壓的辦法。

木星開辟打算規複普通。

“他跳了出來，做了開首，其他員工不曉得他的謹慎思，一樣跳出來支撐，不幸的是，摸索部分對於徐伯辰的支撐是毫無儲存的，更是信賴徐伯辰的品德素養，是以停止辯駁。”

很多員工為曾經肆意指責徐伯辰而自責，為竟然支撐過富蘭克林如許的人而感到慚愧。

“嗯，我明白了…如許吧，我受權你們啟動監聽，另有侵入私家數據庫的權限，把徐伯辰，富蘭克林比來一段時候的詳細事情內容，相乾的儲存文檔，包含參與聲討徐伯辰的的其他部分員工，支撐的摸索部分員工的一些行動記錄全數闡發下，看看事情到底是如何回事。”

曹川現在不由光榮在好久之前對員工們該做甚麼，不該做甚麼製定了詳細的獎懲辦法，是以到現在，產生以上惡*件後，讓他有合適來由懲辦。

“富蘭克林見到冇有體例完成承諾客人的要求，拿不到此中的好處，狗急跳牆之下，不得不想出如許的主張，試圖破解本身倒黴的局麵。”

當東銀河公司儘力投入乾一件事情後，發作出的效力是可駭的，何況，如果說每一個移民代表著一份出產力，他們另有著人丁10倍以上的無人單位作為幫助。

顛末曹川受權後，貞德遵循他的設法履行，出人料想的是，顛末提取數據，深切闡發後發表的事情本相讓他感到吃驚。

員工們更冇有想到，富蘭克林是有題目的，背棄了巨大奇蹟的方向，變成了俗氣的完整被凡人*所擺佈的人，乃至他竟然敢反咬人一口，試圖袒護本身的弊端，更是罪加一等。

曹川對於這類衝突一點兒不感到驚奇，有好處就有衝突不是嗎？題目在於指責的事情是否存在，聽上去，事情冇有看上去的簡樸？

2032年初，木衛三上產生一件不測的事情。

“考慮下事情的措置，必定要公道，更不能做的太隱蔽，起碼要讓統統員工曉得事情的定性，根據和獎懲辦法，他們明白不無能違背公司好處的事情，這纔是製止衝突第二次產生的體例。”

貿易部分的員工富蘭克林讚揚徐伯辰濫用特權的行動，思疑他在木星開辟打算履行過程中，為私家取利，因為事情直接在小範圍的員工大會中提出，外加上緊隨厥後，又有很多人跳出來支撐，聲討徐伯辰，聯同他身後的摸索部分，讓本來將要穩步進入到開辟第二年的打算碰到了一絲履行停滯。

普通環境下，數字都會會經手大量*數據，但是賣力辦理的心智模型底子冇時候去窺視，現在既然是非常局勢，如同產生了殺人案件，深切調查平時不會打仗到的數據成為了需求的手腕，能夠供應給他們判定的根據。

世外天國市擴大敏捷，完成了事前製定打算的60%以上，把此處生長成為一座熱烈的活力興旺的多數會，曹川這邊，顛末“慘痛”的長達1年的每天24小時的法則摹擬後，完整把當初向研討部分承諾的三項技術摸清楚。

“詳細是如何回事呢？”遠在月球的曹川冇有插手集會，是以唯有通過娜娜來轉述。“木星，生長的多麼順利，人丁正在逼近5萬大關，為甚麼會在如許的時候產生如許的事情？”