第9章 雙倍的快樂[第1頁/共2頁]
做手遊,可不是做出遊戲就行了。
就算豬廠鵝廠如許遊戲大廠研收回來的產品,也有極大抵率猝死!
看到王經理態度如此果斷,胡保強也不好再勉強他,隻能遺憾地說道:“可惜這個好機遇了,那隻能看看公司哪個員工有這福分了。”
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“等下讓技術部王經理下台為大師先容一下這款遊戲,大師先看看遊戲品格如何!
起首,你要有阿誰才氣把遊戲推送到玩家能看到的處所。
當然,如果你有充足的信心和包管金,直接承包這個新遊戲都行!
在坐的員工好歹都算是遊戲行業從業人士,對於手遊也是見多識廣。
說著,背動手走出了大集會室,籌辦回本身的辦公室,等待阿誰榮幸的員工來找本身談承包的事情。
我遊戲還冇上市時,就直接用兩個名字,當作兩個新遊戲推向市場,如許勝利的概率會大很多吧。
豈不是雙倍的歡愉!
買賣做到這個程度,也確切讓人不得不平氣胡保強的奪目啊……
這個所謂的大喪事,實在就是胡保強想讓公司員工停止所謂的“內部創業”。
但如果說有多超卓,那明顯是昧知己了。
但是他又不想承擔雙倍的宣發用度,就想著一個遊戲本身公司來普通運營。
胡保強說完後,技術部王經理來到台前。
如何辦呢?
想要獲很多高的營收,那隻能看投入多少鼓吹預算,營運程度凹凸,以及老天爺保佑不保佑了。
也就是說,假定你承包一個辦事器,那麼隻需求每月定時給公司上繳牢固的流水後,多出來的營收就歸你小我統統了!
胡保強耍得甚麼把戲,彆人不必然曉得,但是他能不曉得嘛!
這款《永久之歌》,說實話不是太爛,品格還過得去。
因而就有“聰明”的公司,想到了好主張。
“彆瞎想了,公司固然這兩年不如何樣,但營收還是能包管的,少不了你的人為。
哪位員工有信心的話,散會後能夠直接找技術部經理去詳細體味一下流戲。
然後換個名字,讓彆人來承包,本身賺個穩定的收益就好了。
單人也好,組團也好,能夠承包這個新遊戲《永久之歌》一個服或多個服。
“不不不!我對於贏利興趣不大,比擬之下,我更喜好研發遊戲。我這小我啊,彆的長處冇有,就是癡迷於技術。”王經理連連擺手,點頭感喟道。
“我感覺還行吧,胡總你剛纔收場說那些話真的很鼓勵人,我聽著都熱血沸騰,恨不得本身掏錢把遊戲承包下來呢。”王經理趕緊說道。
更彆說沈浩地點的這家小公司了。
一通忙活,翻開電腦和投影儀,開端先容那款新遊戲。
是的,手遊市場已經狠惡到要依托玄學的程度了。
也就是,錢夠不敷多!
開完會後,大師一鬨而散,隻留下胡保強和技術部王經理站在空蕩蕩地大集會室內,麵麵相覷。
但是貳內心卻在想,傻子纔會去承包這遊戲呢!
沈浩也不得不平氣她的腦洞。
但這事忽悠彆人還行,對於技術部王經理那必定是行不通的,因為這事他曉得內幕,明白鬍保強在打甚麼主張。
本身又有分銷渠道,另有運營、客服團隊甚麼的,直接本身運營不就行了嘛。
那就是把遊戲換個名字,重新畫幾個鼓吹海報,再當新遊戲推向市場!