第1302章 迎難而上[第1頁/共2頁]
蘇俊華早已有設法,那就是把他在隨身農場裡種的那些玫瑰花,茉莉花,菊花,金銀花加工成花露,然後拿這些花露和橙子來一個搭配組合,使傳統的橙汁具有不一樣的口感微風味,然後再微風行綜藝節目捆綁營銷,取個好聽的品牌稱呼就叫“花語果繽紛”,玫瑰花露+香橙汁,金銀花露+香橙汁,菊花花露+香橙汁,茉莉花露+香橙汁等等係列創新產品。
肉聯廠的職工代表,本來肉聯廠的一名老副廠長在肉聯廠這批職工中德高望重,當即表態對蘇俊華的設法表示支撐,說肉聯廠的職工有著傑出的規律,必然會在蘇老闆的帶領下締造紅星肉聯廠新的光輝。
蘇俊華冇有顛末財務的切確測算,還不敢說大話,臉帶微微的笑容,對懷州市駐廠事情組的當局帶領說:
蘇俊華這麼一解釋,讓懷州市當局的帶領大為讚歎,紛繁豎起大拇指必定蘇俊華的設法:“蘇老闆,你挑選到我們懷州來投資設廠實在是太有目光了。”
懷州市當局不過是但願飲料廠的題目能夠快速妥當獲得處理,不要讓帶領因為這事常常冇時候用飯,半夜睡覺了一個電話打過來又得穿衣趕到現場來調和措置飲料廠的突發事件,帶領們也因為飲料廠操碎了心,火急想痛快地處理好。
懷州市當局和李斑斕的定見是肉聯廠已經不複存在了,幾次談肉聯廠複廠毫偶然義,對肉聯廠這批職工的定見采納的是一種壓抑態度。
蘇俊華麵對的最大困難倒不是管理職工的怠惰,而是橙汁飲料團體市場疲軟的題目,可樂,涼茶喝的人都少了很多,橙汁喝的人就更少,如果出產傳統的橙汁飲料加上又冇有品牌上風,出產的淺顯橙汁發賣不出去是必定的。
收買一家飲料廠,員工也大可不必想體例變相辭退,肉聯廠的職工要複廠,完整能夠承諾他們的要求嗎。等他的養雞財產生長強大,養豬財產生長強大,養牛財產生長強大起來。大量的牲口要集合屠宰,扶植一座上千人的當代化肉聯廠是必須的配套財產啊。
何況懷州市高鐵站就在中間,四周將打算扶植當代化的高鐵新區,肉聯廠有必然淨化,與懷州市都會生長打算不相合適。肉聯廠能夠考慮遷址易地重修。原肉聯廠的職工代表同分歧意易地重修這一計劃。”
這位老副廠長名叫張紅斌,蘇俊華眸子子轉動一下,腦袋裡立馬就有了主張,人家說擒賊先擒王,處理衝突要長於闡發衝突,找到浩繁龐大沖突中的首要衝突,首要衝突又要抓住衝突的首要方麵。
這一間工廠變成兩間工廠,如果肉聯廠和飲料廠都能重振,規複勃勃朝氣,投資增加數倍,失業崗亭和稅收也跟著增加幾倍,對懷州經濟生長來講無疑是一件求之不得的大功德。
剩下的這九百多職工,飲料廠複工加工出產橙汁飲料,六七百人還是能夠安排的,現在讓蘇俊華擔憂的倒不是飲料能不能大量出產出來的題目。
是以必須大刀闊斧地停止創新,產品創新和品牌營銷創新。
懷州帶領當即表態:“隻要蘇老闆有這方麵的設法並能夠快速付諸實施,投資額不低於一個億,我們當局必然大力支撐。選址征地在懷州郊區打算的食品財產園和懷州市所屬的區縣都能夠。不過蘇老闆有才氣有資本把肉聯廠運營好嗎?”