第1302章 迎難而上[第1頁/共2頁]
蘇俊華對當局帶領說:“原肉聯廠的九百餘員工等肉聯廠複廠後情願去肉聯廠上班能夠,情願留在飲料廠也能夠,肉聯廠一期工程完工後大抵能夠處理**百人失業。
這一間工廠變成兩間工廠,如果肉聯廠和飲料廠都能重振,規複勃勃朝氣,投資增加數倍,失業崗亭和稅收也跟著增加幾倍,對懷州經濟生長來講無疑是一件求之不得的大功德。
蘇俊華頓時有一種豁然開暢之感,內心有些竊喜,這對我蘇俊華來講美滿是個千載難逢的好機遇,底子不是甚麼困難。
蘇俊華體味了國華飲料廠非常龐大的這些衝突,麵前為之一亮,現在隻缺錢了,實在兼顧思慮一下,轉換一下思路,好事完整能夠變勝利德啊。
冇想到麵前這位全權代表李斑斕的年青企業家思惟完整與眾分歧,不但要把飲料廠重振起來,還要把有著悠長汗青和名譽傳統的懷州市紅星肉聯廠複廠易地重修。
實在有部分員工想買斷工齡分開飲料廠自主創業我們也大力支撐,總之充分尊敬職工的挑選,讓每個職工都挑選最合適本身生長的崗亭,給每一個職工供應大力的支撐,讓大師都能夠與時俱進,不孤負這個巨大的新期間,具有更加幸運誇姣的將來。”
肉聯廠的職工聽蘇俊華這麼一說,對肉聯廠複廠更加等候,對肉聯廠將來的生長遠景也更加的有信心了,火急但願蘇俊華能儘快落實到位。
蘇俊華對本身開辟新品及創新營銷方麵的才氣還是特彆有自傲的。
蘇俊華冇有顛末財務的切確測算,還不敢說大話,臉帶微微的笑容,對懷州市駐廠事情組的當局帶領說:
肉聯廠的職工代表,本來肉聯廠的一名老副廠長在肉聯廠這批職工中德高望重,當即表態對蘇俊華的設法表示支撐,說肉聯廠的職工有著傑出的規律,必然會在蘇老闆的帶領下締造紅星肉聯廠新的光輝。
蘇俊華早已有設法,那就是把他在隨身農場裡種的那些玫瑰花,茉莉花,菊花,金銀花加工成花露,然後拿這些花露和橙子來一個搭配組合,使傳統的橙汁具有不一樣的口感微風味,然後再微風行綜藝節目捆綁營銷,取個好聽的品牌稱呼就叫“花語果繽紛”,玫瑰花露+香橙汁,金銀花露+香橙汁,菊花花露+香橙汁,茉莉花露+香橙汁等等係列創新產品。
懷州市當局不過是但願飲料廠的題目能夠快速妥當獲得處理,不要讓帶領因為這事常常冇時候用飯,半夜睡覺了一個電話打過來又得穿衣趕到現場來調和措置飲料廠的突發事件,帶領們也因為飲料廠操碎了心,火急想痛快地處理好。
這些當局帶領看蘇俊華隻不過是一個二十多歲的年青人,對他的才氣氣力產生思疑也是很普通的。
是以必須大刀闊斧地停止創新,產品創新和品牌營銷創新。
蘇俊華麵對的最大困難倒不是管理職工的怠惰,而是橙汁飲料團體市場疲軟的題目,可樂,涼茶喝的人都少了很多,橙汁喝的人就更少,如果出產傳統的橙汁飲料加上又冇有品牌上風,出產的淺顯橙汁發賣不出去是必定的。
懷州市當局和李斑斕與原肉聯廠職工一向對峙不下就是肉聯廠不能複廠,因為在當局帶領和李斑斕看來建個肉聯廠完整冇有市場存在代價,但蘇俊華卻同意了。這衝突的活結一下子就有了鬆動跡象。