第二百三十六章 選人用人（下）[第2頁/共2頁]

陳飛曉得這些前人是想不到了，畢竟這些前人都是講究人治社會，而不是法治。這類製定選人用人標準的事情，如果讓一個冇有法治思惟的人來製定，那恐怕也都是非常有題目的。再加上陳飛以為本身好歹也是從後代過來的人，並且還能夠隨時通過手機聯絡到後代，那天然應當由他來措置這個事情了。而這個乾係到今後的選人用人軌製，不得不謹慎啊！(未完待續。。)

以是唐朝對於這個環境，並冇有能夠真正的設立一個合適的績效考覈標準。在後代，哪怕是公事員實在都是有績效考覈的，如果考覈不過關你也不輕易能夠獲得汲引。哪怕這個績效考覈也是比較虛，但是好歹也是有一個同一的考覈標準。如果連一個同一的考覈標準都冇有，那陳飛隻能說嗬嗬了。

不過這個楊紹春較著他還做不到能夠製定出來一個選人用人的標準，這個讓他非常愁悶。

楊紹春身為司功參軍，但是他卻冇有多少能夠乾與人事題目的權力。而如果這個選人用人的軌製設想出來了，那完整能夠讓他把握更大的權力，他完整能夠能夠具有官吏的檢查權。等因而給他這個司功參軍增加了權力了，以是他天然要支撐這個能夠製定這個選人用人的標準。

而楊紹春隻能夠說：“陳參軍，我們這些汲引，都是上麵縣令和彆的參軍上報上來，我這個司功參軍也隻能夠報給陳參軍你了！至於為甚麼能夠汲引，我們是不管的。並且汲引的來由，也都是由各位各地縣令另有各位參軍來本身自行決定，冇有同一的標準。”

“不過，哪怕再難，我們也要設定一個同一的標準。不然如果都是由各部分的一把手本身決定。那終究必定是要變成人事**的。”陳飛說道。

陳飛活力的不是這些來由太黃荒唐，而是覺得你這些汲引的來由底子冇有一個同一標準。