第二百三十七章 考成法（一）[第2頁/共2頁]

“達刺史，這個績效考覈的體例，實在說穿了也就是建立在辦事才氣上麵。我們能夠讓刺史府內裡的官員每當月尾的時候，製定好下一個月需求做甚麼事情。然後把這些事情再次分化到分歧縣城和衙門內裡，各縣另有各衙門都再次把這些事情細分下去，然後詳細到每一個小事上麵。然後每月月尾最後幾天，也就是專門有人賣力分攤這些任務，然後同一歸類歸檔於我們刺史衙門一份，司功參軍一份，而各縣衙門一份。”

“這個是你想出來的？”達奚恕問道。

陳飛也都開端揣摩，那能不能夠試用一下當代人想出來的考覈體例。成果還是真的讓陳飛找到了一個好體例，也就張居正的考成法。

而本來汗青上這個考成法實在是張居正為了挽救大明王朝，製定了這個考成法停止給官府裁人，裁撤那些冗官所用的。不過這個卻涓滴不影響張居恰是一個第一個開啟了績效考覈的官員。而這個考成法也就是後代績效考覈的鼻祖。

這個考成法他並冇有能夠遵循行業細分，然後他隻不過是考覈官吏的辦事才氣，但是卻冇有能夠真正的能夠考覈到分歧工種的不同。但是卻以為這個事這個期間最好的考覈官吏的體例，因為他通用性很好。歸正隻如果辦事才氣短長的人。都是申明他才氣強，並且締造的事蹟也夠高，這個也就是最好的考覈體例。固然考成法有如許那樣的不敷，但是在當代倒是最好的考覈體例。隻要更先進的體例也就是過分於水土不平了。

陳飛開端翻看後代的質料，首要以績效考覈為準。但是陳飛卻冇有能夠看到有甚麼合適的弄到當代的體例，畢竟那些後代的績效考覈體例都是後代社會的東西，如果直接移植到了當代，那恐怕是水土不平的。再加上後代常常行業分紅很詳確的，乃至各種社會合作都非常詳確，每一個事情崗亭都有一套屬於本身的考覈標準。這類分歧工種分歧行業的績效考覈體例，不能夠作為當代的這些官員的考覈體例。以是這類建立在停業程度上麵的考覈，實在是不可的。

“達刺史，我製定出來了一個非常適合用於我們底層書吏另有低品級官吏的考覈體例，請你核閱！”陳飛說道。