第四百七十六章 新科認證[第1頁/共3頁]
但即便如此,放到八十年代,這個要求對很多企業、不,或者說是絕大多數企業來講,都是有些能人所難了。
這一點,計算機內存的出產企業可最是深有感到了。
做到最後,這些本來大有前程的產品市場,剩下的就是消耗者不信賴的目光,以及連餬口都尚且不敷的利潤,就更不消提甚麼技術生長市場了。
新科公司對本身的合作企業、高低流供應商和合作商,乃至是關聯性比較差的企業也要求非常之高,這在與新科公司有所打仗的中國企業裡已經不是甚麼奧妙了
出產企業亂糟糟的嚷成了一片,具都是叫苦叫累的意義。新科認證固然內容和iso質量體係相差不大,但履行力度倒是天壤之彆。
將來中國企業固然熱中於搞各種認證,iso質量體係更是各處著花。但實際上,通過了iso認證,卻一定意味著履行了iso質量辦理體係。
它獨一能夠利用的權力,也隻要挑選合作工具的這一個彆例,進而以打消合作為手腕去束縛和標準本身的合作企業。
或者是認證的時候搞一陣風的認證活動,或者是通過錢或者乾係弄個認證的證書,真正把質量辦理體係利用到平常辦理的,恐怕是十不存一。
撤除各地鐵通公司和電信局的運營商,看中尋呼機和基站這些技術的電子產品出產企業也絕對很多。
尋呼機這一塊,胡文海當然曉得這內裡包含著多少利潤,更是將其作為新科個人將來起碼十年裡首要的紅利增加點。
當然,新科公司本身並冇有甚麼行政權力,能夠強行推動這類對關聯企業的辦理軌製。
這些前提最根基的目標,是為了保障供應商供應產品的穩定。如果聽任企業壓迫工人,拉長事情時候、降落勞動酬謝,最直接的結果就是工人在事情中主動性不高,最後反應到產品上就是合格率降落,乃至是歹意對產品格量留下隱患。長遠來看,工人好處受損,乃至能夠導致歇工或者勞資牴觸,更增加了供應穩定的風險。
固然新科的尋呼機技術代價便宜,可要求必須通過新科認證這一點,就彷彿戈壁裡靠近渴死的人眼看著有水不讓喝一樣,太折磨人了。
新科個人悄無活力搞出來的這個尋呼機和基站,那就是一顆搖錢樹。
“神情個甚麼,不就是一傢俬家企業!”
“胡總何必這麼難堪我們這些小企業,隻要能贏利,您管這技術誰來用呢?就是冇通過新科認證,我們也必定不會遲延貨款吧?”
“對對,新科公司這麼做,管的未免太寬了點。”
新科認證不但有健全的監督體製,乃至還會整年不按期的對認證企業停止抽查和複覈。不把新科認證深切到平常,是絕難通過認證的。
說實話,新科公司推動的這個認證要求還算低的了。像這類對供應商的要求,很多著名大企業要求的隻要更高。
一個四五十歲的男廠長皺著眉頭,有些難堪的說道:“新科認證我們都曉得是個好東西,也都在當真的搞嘛。隻是這個要求太高,同道們一時半會還達不到要求……”
說著話的工夫,就已經有人回身向內裡走。不大一會兒的工夫,本來熙熙攘攘的人群,就已經是門可羅雀了。
“對啊,胡總,心急吃不了熱豆腐嘛。”有人在中間幫腔:“飯要一口一口吃,事情要一件一件辦。要通過新科認證,總要企業先儲存下來。我們廠但是砸鍋賣鐵才做好出產傳呼機的籌辦,拿不到技術,全廠幾百人都得餓肚子了!”