第四百七十六章 新科認證[第1頁/共3頁]

但即便如此，放到八十年代，這個要求對很多企業、不，或者說是絕大多數企業來講，都是有些能人所難了。

這一點，計算機內存的出產企業可最是深有感到了。

做到最後，這些本來大有前程的產品市場，剩下的就是消耗者不信賴的目光，以及連餬口都尚且不敷的利潤，就更不消提甚麼技術生長市場了。

新科公司對本身的合作企業、高低流供應商和合作商，乃至是關聯性比較差的企業也要求非常之高，這在與新科公司有所打仗的中國企業裡已經不是甚麼奧妙了

出產企業亂糟糟的嚷成了一片，具都是叫苦叫累的意義。新科認證固然內容和iso質量體係相差不大，但履行力度倒是天壤之彆。

將來中國企業固然熱中於搞各種認證，iso質量體係更是各處著花。但實際上，通過了iso認證，卻一定意味著履行了iso質量辦理體係。

它獨一能夠利用的權力，也隻要挑選合作工具的這一個彆例，進而以打消合作為手腕去束縛和標準本身的合作企業。

或者是認證的時候搞一陣風的認證活動，或者是通過錢或者乾係弄個認證的證書，真正把質量辦理體係利用到平常辦理的，恐怕是十不存一。

撤除各地鐵通公司和電信局的運營商，看中尋呼機和基站這些技術的電子產品出產企業也絕對很多。

尋呼機這一塊，胡文海當然曉得這內裡包含著多少利潤，更是將其作為新科個人將來起碼十年裡首要的紅利增加點。

當然，新科公司本身並冇有甚麼行政權力，能夠強行推動這類對關聯企業的辦理軌製。

這些前提最根基的目標，是為了保障供應商供應產品的穩定。如果聽任企業壓迫工人，拉長事情時候、降落勞動酬謝，最直接的結果就是工人在事情中主動性不高，最後反應到產品上就是合格率降落，乃至是歹意對產品格量留下隱患。長遠來看，工人好處受損，乃至能夠導致歇工或者勞資牴觸，更增加了供應穩定的風險。

固然新科的尋呼機技術代價便宜，可要求必須通過新科認證這一點，就彷彿戈壁裡靠近渴死的人眼看著有水不讓喝一樣，太折磨人了。

新科個人悄無活力搞出來的這個尋呼機和基站，那就是一顆搖錢樹。

“神情個甚麼，不就是一傢俬家企業！”

“胡總何必這麼難堪我們這些小企業，隻要能贏利，您管這技術誰來用呢？就是冇通過新科認證，我們也必定不會遲延貨款吧？”

“對對，新科公司這麼做，管的未免太寬了點。”

新科認證不但有健全的監督體製，乃至還會整年不按期的對認證企業停止抽查和複覈。不把新科認證深切到平常，是絕難通過認證的。

說實話，新科公司推動的這個認證要求還算低的了。像這類對供應商的要求，很多著名大企業要求的隻要更高。

一個四五十歲的男廠長皺著眉頭，有些難堪的說道：“新科認證我們都曉得是個好東西，也都在當真的搞嘛。隻是這個要求太高，同道們一時半會還達不到要求……”

說著話的工夫，就已經有人回身向內裡走。不大一會兒的工夫，本來熙熙攘攘的人群，就已經是門可羅雀了。

“對啊，胡總，心急吃不了熱豆腐嘛。”有人在中間幫腔：“飯要一口一口吃，事情要一件一件辦。要通過新科認證，總要企業先儲存下來。我們廠但是砸鍋賣鐵才做好出產傳呼機的籌辦，拿不到技術，全廠幾百人都得餓肚子了！”