第358章 好辦法就可以無數次的用[第1頁/共3頁]

迎著他們或者迷惑、或者等候的目光，陳耕冇有說話，開口的是羅斯瑪麗：“我們以為，那些持續兩個月達不到績效考覈要求、或者半年內有兩次考覈分歧格的工人，他們的職業本質和職業態度將冇法勝任目前的事情崗亭。

對於第一份事情就是AMC汽車發賣員的尼爾森來講，他是至心實意的但願AMC汽車能夠走出泥沼、走出窘境。

…………

相對於股東和股東代表，高管們則是後背一陣陣的發涼！

這麼陰損……不，是這麼絕妙的主張，費爾南德斯先生是如何想出來的？之前我們如何就冇想都這個彆例來對於那些該死的工人？股東們在兩眼發亮的同時，一個個內心頭煩惱不已：如果我們早想出來這一招，AMC也不至於落到現在這一步吧？

長處很簡樸也很鹵莽，一個字：錢！一個英筆墨母：money！

職業技術培訓中間？

聽到這個要建立的全新的單位，一眾辦理層懵逼了，股東或者股東代表們也懵逼了，但腦筋反應快的，頓時反應過來對於那些動輒就在事情中不遵循規定的流程和工藝要求來完成事情的工人們來講，這個職業技術培訓中間的建立是一招多麼奇妙的神招：既然你的職業本質和才氣都達不到用工單位的要求、需求重新停止培訓了，那必定就不能拿本來那麼高的薪水了吧？

“AMC的再次複興離不開大師每一小我的儘力，公司不會疏忽大師都儘力，公司的原則也很簡樸，隻要你做出了進獻，你就應當獲得回報，做出的進獻越大，回報就應當越大，這個回報不止是更高的薪水，另有更多的是獎金，

羅斯瑪麗這話一出口，在坐的統統人都忍不住了，那之後果為內心頭有鬼而忐忑不已的傢夥們也不例外：把年利潤的10%拿出來分掉啊，並且是給辦理層分掉，而不是給股東們分掉，這但是很大很大的一筆錢。

“辭退？嗬嗬……隻要那些最冇腦筋的傢夥纔會辭退本身的工人。”

唯獨尼爾森喜形於色。

直到這一刻，這些此前對陳耕全無印象、乃至還模糊的有些瞧不起的辦理層們，才真正認識到了自家新老闆的短長，人家能在這麼年青的時候打下這麼大的一片江山，公然不是白給的。

以為AMC的式微隻是因為決策層的的短視和工人們的趁火打劫的，的確非蠢即壞，要麼蠢的冇認識到這是AMC的根子上除了題目，智商在均勻線以下；要麼就是搞壞AMC的群體當中的一員。

“冇有扭虧為盈？”羅斯瑪麗看都不看說話的阿誰傢夥一眼：“公司請你們來是為了讓你們締造效益的，不是為了請你們來當大爺的，連給老闆贏利這一點都做不到，你還想拿獎金？！老闆感激你冇能幫他賺到錢嗎？”

尼爾森的話還冇有說完，幾十道目光就落在了陳耕的身上。

但還冇等他們開口，陳耕就擺擺手：“先生們，不消說了，隻要我AMC還是我說了算，AMC就永久都不成能實施畢生雇傭製！‘能者上、庸者下’這一原則不但合用於辦理層，在工人當中也合用，我無妨現在就奉告你們，AMC很快將實施績效考覈軌製……”

“當然，”迎著尼爾森以及全部與會高官、股東以及股東代表們的目光，羅斯瑪麗必定的點頭：“這是當然的，並且不止是這些，今後今後，AMC的設想部分直接對費爾南德斯先生賣力。”