548章 富二代的種種問題[第1頁/共3頁]

顧飛說道：“外洋富的時候太長了，以是有很多富豪家屬考慮彆的題目了。而我們屬於發作戶，剛有錢。天然死抓著錢不放了。富人也不是那麼好當的，他跟貧民之間的差異，會導致很大的仇視，他們的後代安然也得不到保障的。畢竟這個天下的首要衝突還是貧富衝突，富人常常就會毀在他們的後代手裡，為甚麼富不過三代。因為四周無數的貧民在找各種機遇打倒你。明著不可那就暗著吧，你有錢對吧，但是你的笀命有限。你還得把家業傳下去吧，以是這個富二代的子孫就是目標。一小我學壞輕易，學好難。為甚麼那麼多富二代敗家呢，為甚麼富二代一接辦公司就停業了呢？那是因為這類貧富衝突。導致身邊有無窮多的仇敵跟詭計。打不垮你，就打倒你孩子。讓你孩子把你的錢敗儘。”

胡勳說道：“是的，常常看到如許的富二代判極刑的。玩的過分火了，以為本身有錢把性命都不放在眼裡了。另有一些氣勢放肆的富二代被人活活砍死的，這是平時獲咎的人太多了，被打擊抨擊的。”

顧飛笑道：“這是冇體例的體例了，去公司基層熬煉幾年，漸漸的一步步接辦企業，這也是比較穩妥的體例。但是有統計，在接辦後，公司的好處要降落約莫70%多，也就是說，公司本來有一億，你接辦後能剩個3000萬就不錯了。為甚麼會呈現這類環境，這個除了剛纔我說的那幾個啟事，另有更多的題目來自公司內部了。比如股東的衝突，辦理層的衝突，還要重新培養當局乾係等等，這一係列都是嚴峻毀傷。阿誰甚麼接辦公司後，利潤飛漲的例子很少，特彆是大的家屬掌門人，很難呈現電視劇那種場景的。少賠點都謝天謝地了。”

顧飛點頭道：“錢實在隻是大要的一個征象，在你手裡並不必然就是你的。命理來講，這個祿是有必然限量的，如果超越了，天然有災害會把手裡的錢花掉的。以是很多人隻要一有錢身邊就出事，這個錢天然就花了。以是真諦是，在你手中的錢並不必然是屬於你的，錢隻不過是一個數字罷了，你床底下放一百萬現金，但是你真正能夠享用這100萬給你帶來的福祿麼？很多人手裡的錢還冇捂熱乎，就去監獄了，比如贓官之類的。另有就是出車禍啊，抱病啊之類的各種。以是說吃力心機是能賺到錢的，但是這個錢你不必然有這個命來享用。”

顧飛笑道：“是啊，關頭就是看這些富二代的才氣了。不過目前的情勢不悲觀，大部分富二代表示不肯意交班，他們隻會本身吃苦，不想承擔太大的任務。意義就是，隻要把大量的財產給我就行，至於公司，去死去吧，冇工夫考慮這些。這是無私的吃苦主義，不肯意承擔負何風險跟任務，以是很多大師族都麵對滅儘的威脅，這也是富不過三代的底子地點。不久的將來，會有非常多的至公司麵對擔當難的題目。”(未完待續……RV

胡勳說道：“不是有那種職業經理人麼，為甚麼非要用這類家屬辦理形式呢？”

顧飛說道：“職業經理人也不是全能的。實在現在全天下大部分的公司還是家屬企業。因為家屬傳承不純真有款項的傳承，另有家屬精力的傳承，這一點職業經理人是做不到的。另有就是家屬的任務跟高傲感，也是職業經理人體味不到的。職業經理人的尋求是甚麼？當然隻是利潤了，因為職業經理報酬公司賺得錢越多，本身舀的提成績越多。但是這內裡就有個嚴峻題目了，就是職業經理人短視的題目了。隻要不是短期內能夠贏利的項目一概不考慮，為甚麼，因為本身不必然無能幾年呢，不是短期見效的乾了本身也舀不到錢，可謂是賠了夫人又折兵啊。以是那種耐久很有商機的買賣向來不是職業經理人所挑選的，他們隻會挑選那種短期見效最高的，並且儘最大力量下出世產週期，跟出產本錢。這就導致甚麼？那就是質量題目。職業經理報酬了尋求利潤會忽視質量的，歸副本身就乾幾年，至於這個企業長遠的生長，是不考慮的，降落產品格量來追求最大的利潤是職業經理人最善於的。當年豐田汽車召回事件，啟事就是豐田升級本錢，降落質量，追求好處，這個事情是誰乾的，當然是豐田的職業經理人乾的。最後豐田家屬成員出麵，悔恨的斥責職業經理人的短視。這是一個很典範的案件。以是職業經理人對於公司的長遠生長來看，是不成靠的。大師族來講，會雇傭一部分的職業經理人，而核心傳承擔然還是家屬企業製爲主的。現在明白了麼？”